Die Gehälter in Ibbenbüren
Die Stadt Ibbenbüren liegt im Bundesland Nordrhein-Westfalen. Sie liegt im Landkreis Steinfurt und im Regierungsbezirk Münster. Vor allem durch die alljährlich stattfindende Kirmes ist die Stadt Ibbenbüren sehr bekannt geworden. Hier stellen sehr viele Aussteller ihre Fahrgeschäfte ab. Sehr sehr viele Menschen zieht es zu diesem Spektakel immer wieder hin. Die Stadt Ibbenbüren ist unterteilt in neun Stadtteile. In dieser Stadt gibt es nicht nur Schulen für die Allgemeinbildung und Berufsschulen, sondern auch Schulen zur Erwachsenenbildung, beispielsweise die Volkshochschule. Der Bus- und Bahnverkehr funktioniert in Ibbenbüren reibungslos. Zum nächsten Flughafen ist es nicht sehr weit. Der Flughafen Münster / Osnabrück liegt ganz in der Nähe.
Das Durchschnittsgehalt für Berg- und Maschinenmann - Vortrieb und Gewinnung in Ibbenbüren beträgt 2.490,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.200,00 | € 2.780,00 | € 2.490,00 |
| Netto | € 1.453,11 | € 1.746,79 | € 1.599,95 |
Die Gehäter Berg- und Maschinenmann - Vortrieb und Gewinnung basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Hersfeld | € 2.600,00 |
| Bad Salzungen | € 2.422,00 |
| Bebra | € 2.800,00 |
| Bingen am Rhein | € 2.705,26 |
| Bochum | € 2.708,33 |
| Bottrop | € 2.100,00 |
| Dahlum | € 2.708,33 |
| Dortmund | € 5.217,39 |
| Drensteinfurt | € 5.525,00 |
| Eisenhüttenstadt | € 4.600,00 |
| Eppelborn | € 3.500,00 |
| Hamm (Westfalen) | € 1.800,00 |
| Heilbronn (Neckar) | € 2.500,00 |
| Herne, Westfalen | € 1.920,00 |
| Hessisch Lichtenau | € 4.000,00 |
| Ibbenbüren | € 2.200,00 |
| Kamp-Lintfort | € 2.708,33 |
| Kirchhundem | € 1.950,58 |
| Marl, Westfalen | € 2.400,00 |
| München | € 5.188,60 |
| Oberhausen, Rheinland | € 2.166,67 |
| Recklinghausen, Westfalen | € 1.852,50 |
| Reken | € 3.791,67 |
| Rheinberg | € 3.234,00 |
| Schöningen | € 2.916,67 |
| Völklingen | € 4.040,83 |
| Wangerland | € 2.400,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden