Die Gehälter in Villingen-Schwenningen
Die Stadt Villingen-Schwenningen liegt in Baden Württemberg und entstand durch die Zusammenlegung der beiden Städte Villingen und Schwenningen. Die Stadt verfügt über zahlreiche Sehenswürdigkeiten und Bauwerke. Auch die Stadtmauer ist teilweise noch gut erhalten. In der Stadt sind viele Unternehmen der Elektro- und Fahrzeugindustrie, aber auch Unternehmen, die mit der Uhrenproduktion und dem Messgerätebau beschäftigt sind, ansässig. Aber auch Logistikunternehmen sind hier tätig. Die Medienlandschaft setzt sich sowohl aus Tageszeitungen wie auch aus Fernsehstationen und Radiosendern zusammen. Als wichtiger Bildungsstandort finden sich mehrere Hochschulen in der Stadt. Die Stadt hat zwei Bahnhöfe und ist an die Autobahn angebunden. Innerhalb der Stadt sind Linienbusse unterwegs.
Das Durchschnittsgehalt für Ausbaufacharbeiter (Fliesen-, Platten- u. Mosaikarbeiten) in Villingen-Schwenningen beträgt 410,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 410,00 | € 410,00 | € 410,00 |
Netto | € 324,39 | € 327,35 | € 325,87 |
Die Gehäter Ausbaufacharbeiter (Fliesen-, Platten- u. Mosaikarbeiten) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Bergneustadt | € 2.100,00 |
Berlin | € 1.200,00 |
Driedorf | € 1.541,15 |
Ehningen (Kreis Böblingen) | € 2.500,00 |
Eibenstock | € 1.440,00 |
Essen, Ruhr | € 975,00 |
Fahren, Holstein | € 1.820,00 |
Freigericht | € 2.275,00 |
Hagen (Westfalen) | € 2.000,00 |
Hamburg | € 1.777,78 |
Karlsruhe (Baden) | € 1.809,09 |
Kolbingen | € 2.470,00 |
Lahnstein | € 2.828,91 |
Langenfeld (Rheinland) | € 1.840,00 |
Leipzig | € 1.600,00 |
München | € 1.625,00 |
Nienburg (Weser) | € 648,00 |
Osnabrück | € 2.227,33 |
Reichelsheim (Wetterau) | € 1.600,00 |
Selbitz, Oberfranken | € 2.064,48 |
Villingen-Schwenningen | € 410,00 |
Vögelsen | € 1.921,05 |
Wachenroth | € 2.090,40 |
Weiterstadt | € 833,33 |
Wildenberg, Hallertau | € 1.245,83 |
Wirges | € 2.263,16 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden