Die Gehälter in Elmshorn
Die Stadt Elmshorn liegt im Bundesland Schleswig-Holstein und gehört zum Landkreis Pinneberg. In Elmshorn befinden sich zahlreiche sehr alte Bauwerke, die immer noch wunderschön anzusehen sind. Sie konnten bislang erhalten bleiben. Hierzu gehören unter anderem die Bismarckschule, die Blaue Schule und der Wasserturm der Stadt Elmshorn. Auch Kunst und Kultur kann man in dieser Stadt erleben. Zahlreiche Museen und Ausstellungen laden hierzu herzlich ein. In Elmshorn befinden sich Unternehmen der Nahrungsmittelproduktion und das Unternehmen Teppich Kibek, welches deutschlandweit bekannt ist. In diesen Branchen sind sehr viele Menschen aus der Region angestellt. In Elmshorn befindet sich die Universitätsgesellschaft Schleswig-Holstein.
Das Durchschnittsgehalt für Handelsfachwirt in Elmshorn beträgt 3.170,58 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.358,97 | € 3.982,19 | € 3.170,58 |
Netto | € 1.554,88 | € 2.770,13 | € 2.162,51 |
Der Handelsfachwirt und die Handelsfachwirtin haben eine Ausbildung in einem Beruf des kaufmännischen Bereichs abgeschlossen und sich dann zum Handelsfachwirt oder zur Handelsfachwirtin weitergebildet. Die Weiterbildung dauert in Vollzeit sechs Monate und in Teilzeit ein bis eineinhalb Jahre.
Nach der Witerbildung wird der Handelsfachwirt in verantwortlichen Posotionen eingesetzt und übernimmt Führungsaufgaben. Handelsfachwirte und Handelsfachwirtinnen arbeiten in den betrieblichen Funktionsbereichen Finanz- und Rechnungswesen, Marketing, Beschaffung oder Personal. Sie planen, steuern, kontrollieren und betreuen Geschäftsprozesse, setzen dabei die von der Geschäftsleitung vorgegebenen Richtlinien und Maßnahmen um und führen die Mitarbeiter in ihrem Verantwortungsbereich. Handelsfachwirte und Handelsfachwirtinnen arbeiten in Einzel- und Großhandelsunternehmen aller Wirtschaftsbereiche: in Einzelhandelsgeschäften und -ketten, Filialgeschäften .
Die Gehäter Handelsfachwirt basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden