Die Gehälter in Lauf an der Pegnitz
Bei Lauf an der Pegnitz handelt es sich um die Kreisstadt des Landkreises Nürnberger Land in Mittelfranken. Lauf an der Pegnitz vereint in sich die verschiedensten Wirtschaftszweige und nicht zuletzt bringt natürlich auch die Nähe zu der Stadt Nürnberg Vorteile für den Arbeitsmarkt in Lauf an der Pegnitz mit sich. So sind auch die Zahlen der Pendler in die umliegenden Städte nicht gerade gering. Neben den verschiedensten Unternehmen des Handwerks haben sich in den letzten Jahren auch Handelsunternehmen etablieren können. In der Regel handelt es sich hierbei einmal mehr um Zweigstellen großer deutscher Konzerne. Zudem verfügt der Ort über eine sehr gute Infrastruktur und ist zudem an die Autobahn A9 angeschlossen.
Das Durchschnittsgehalt für Werkzeugmechaniker - Instrumententechnik in Lauf an der Pegnitz beträgt 871,05 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 801,05 | € 941,05 | € 871,05 |
Netto | € 639,07 | € 748,39 | € 693,73 |
Die Gehäter Werkzeugmechaniker - Instrumententechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Auengrund | € 1.673,75 |
Bad Brückenau | € 2.811,43 |
Bad Urach | € 850,00 |
Behringen bei Bad Langensalza | € 1.950,00 |
Bielefeld | € 1.920,00 |
Bretten (Baden) | € 3.555,56 |
Bünde | € 3.000,00 |
Dingsleben | € 1.200,00 |
Ense | € 740,00 |
Hamburg | € 783,16 |
Hattorf am Harz | € 3.004,05 |
Heusenstamm | € 1.800,00 |
Kaarst | € 3.000,00 |
Konstanz, Universitätsstadt | € 2.491,67 |
Landshut, Isar | € 2.400,00 |
Lauf an der Pegnitz | € 801,05 |
Marktredwitz | € 756,00 |
Mühldorf am Inn | € 856,84 |
Mühlhausen / Thüringen | € 2.058,33 |
Mühlheim an der Donau | € 3.205,00 |
Neckarsulm | € 860,17 |
Peiting | € 2.352,00 |
Saarlouis | € 3.326,92 |
Sindelfingen | € 1.950,00 |
Stadthagen | € 3.021,93 |
Stolberg (Rheinland) | € 779,00 |
Suhl | € 594,75 |
Tuttlingen | € 2.579,00 |
Waldenburg (Württemberg) | € 915,73 |
Waldkirchen, Niederbayern | € 1.700,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden