Die Gehälter in Lingen (Ems)
Die Stadt Lingen (Ems) liegt im Bundesland Niedersachsen. Sie befindet sich im Landkreis Emsland. In Lingen gibt es zahlreiche Bildungseinrichtungen, unter anderem die allgemeinbildenden Schulen, zu denen auch die Gymnasien gehören. Weiterhin gibt es hier berufsbildende Schulden und eine Fachhochschule. Bei dieser Fachhochschule handelt es sich allerdings lediglich um einen Standort der Fachhochschule Osnabrück. In und um Lingen herum gibt es zahlreiche Sehenswürdigkeiten, unter anderem das Schloss Herzford. Die Infrastruktur der Stadt ist sehr gut ausgebaut. Sowohl Busse als auch Bahnen fahren hier. Mit dem PKW erreicht man ebenfalls sehr schnell alle Ziele. Der Verkehrslandeplatz Nordhorn-Lingen befindet sich hier.
Das Durchschnittsgehalt für Werkschutzleute, Detektive in Lingen (Ems) beträgt 1.368,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.368,00 | € 1.368,00 | € 1.368,00 |
Netto | € 1.011,67 | € 1.011,67 | € 1.011,67 |
Die Gehäter Werkschutzleute, Detektive basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aachen | € 1.941,33 |
Aschaffenburg | € 1.830,00 |
Benshausen | € 1.285,71 |
Bückeburg | € 1.072,50 |
Düsseldorf | € 2.800,00 |
Emden, Ostfriesland | € 2.383,33 |
Erpel, Rhein | € 1.626,09 |
Essen, Ruhr | € 1.656,51 |
Frankfurt am Main | € 3.022,22 |
Garbsen | € 1.565,22 |
Großbottwar | € 4.008,33 |
Hamburg | € 1.565,22 |
Hannover | € 800,00 |
Heidelberg (Neckar) | € 1.444,44 |
Heidenheim an der Brenz | € 1.404,00 |
Karlsruhe (Baden) | € 1.956,59 |
Köln | € 1.440,00 |
Limburgerhof | € 1.171,04 |
Lingen (Ems) | € 1.368,00 |
Ludwigshafen am Rhein | € 1.258,43 |
Mannheim, Universitätsstadt | € 847,83 |
Marburg / Lahn | € 1.709,26 |
München | € 2.014,06 |
Neuhofen, Pfalz | € 1.258,43 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 1.434,78 |
Osnabrück | € 1.858,62 |
Papenburg | € 2.166,67 |
Reutlingen | € 1.565,22 |
Saarbrücken | € 1.729,00 |
Stuttgart | € 1.644,89 |
Würzburg | € 1.960,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden