Die Gehälter in Nonnweiler
Am nördlichsten Zipfel des Saarlandes, mitten im Naturpark Saar-Hunsrück gelegen, hat Nonnweiler vieles zu bieten. Natürlich gibt es hier Rad- und Wanderwege, einen Planetenwanderweg, auf dem man unser Sonnesystem im Maßstab 1:1 Milliarde durchwandern kann, findet man nicht überall. Auch der Skuplturenweg "Cerda & Celtoi" (Kunst & Kelten) ist etwas ganz Besonderes. Und wer vom Anschauen genug hat, kann sich auf der Sommerrodelbahn austoben. Das rege Vereinsleben mit vielen Veranstaltungen, die in den verschiedenen Bürgerhäusern und Hallen stattfinden, macht Nonnweiler zu einem attraktiven Wohnort. Durch den Anschluss an zwei Autobahnen ist Nonnweiler auch ein interessanter Wirtschaftsstandort, dem das saarländische Wirtschaftministerium die Auszeichnung "Wirtschaftsfreundliche Kommune" verliehen hat.
Das Durchschnittsgehalt für Technische/r Betriebswirt - Handwerk in Nonnweiler beträgt 2.925,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.925,00 | € 2.925,00 | € 2.925,00 |
Netto | € 1.813,49 | € 1.813,49 | € 1.813,49 |
Die Gehäter Technische/r Betriebswirt - Handwerk basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Alfdorf | € 3.000,00 |
Bad Soden-Salmünster | € 4.550,00 |
Bahrenfleth | € 4.527,00 |
Bietigheim-Bissingen | € 8.185,23 |
Braak bei Hamburg | € 2.329,17 |
Braunschweig | € 2.500,00 |
Bremerhaven | € 1.950,00 |
Dettingen unter Teck | € 4.062,50 |
Dieburg | € 3.250,00 |
Eberswalde | € 2.491,67 |
Frankfurt am Main | € 3.159,00 |
Freudenstadt | € 3.000,00 |
Grevenbroich | € 2.600,00 |
Hamburg | € 2.300,00 |
Hannover | € 2.500,00 |
Heidenheim an der Brenz | € 4.347,83 |
Hitzacker (Elbe) | € 2.500,00 |
Lingen (Ems) | € 3.250,00 |
Mainz am Rhein | € 1.625,00 |
Neukirchen bei Heilig Blut | € 2.947,37 |
Nonnweiler | € 2.925,00 |
Nordhausen, Thüringen | € 1.950,00 |
Pfullendorf (Baden) | € 3.827,09 |
Sehestedt, Eider | € 2.491,67 |
Siegburg | € 4.441,67 |
Sindelfingen | € 2.979,17 |
Stemwede | € 2.734,13 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden