Die Gehälter in Hamburg
Hamburg ist nach Berlin die zweitgrößte Stadt in Deutschland. Hamburg ist eine berühmte Hansestadt und noch heute ein international bedeutendes Wirtschaftszentrum. Der Hafen der Stadt spielt eine wichtige Rolle. Über ihn werden jährlich große Mengen an Waren in die EU importiert und aus der EU exportiert. Viele logistische Unternehmen, aber auch Schiffbaubetriebe, Banken, Medienunternehmen, sowie Betriebe des Maschinenbaus, der Chemieindustrie und des Elektroniksektors sind in der Stadt angesiedelt. Ein dichtes S- und U-Bahnnetz, sowie das Busliniennetz und einige Fährlinien sorgen für die Verbindungen in der Stadt. Über Bahn, Autobahn, Flughafen und Hafen ist die Stadt an das nationale und internationale Verkehrsnetz angeschlossen.
Das Durchschnittsgehalt für Technische/r Betriebswirt - Handwerk in Hamburg beträgt 2.450,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.300,00 | € 2.600,00 | € 2.450,00 |
| Netto | € 1.425,85 | € 1.726,00 | € 1.575,93 |
Die Gehäter Technische/r Betriebswirt - Handwerk basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Alfdorf | € 3.000,00 |
| Bad Soden-Salmünster | € 4.550,00 |
| Bahrenfleth | € 4.527,00 |
| Bietigheim-Bissingen | € 8.185,23 |
| Braak bei Hamburg | € 2.329,17 |
| Braunschweig | € 2.500,00 |
| Bremerhaven | € 1.950,00 |
| Dettingen unter Teck | € 4.062,50 |
| Dieburg | € 3.250,00 |
| Eberswalde | € 2.491,67 |
| Frankfurt am Main | € 3.159,00 |
| Freudenstadt | € 3.000,00 |
| Grevenbroich | € 2.600,00 |
| Hamburg | € 2.300,00 |
| Hannover | € 2.500,00 |
| Heidenheim an der Brenz | € 4.347,83 |
| Hitzacker (Elbe) | € 2.500,00 |
| Lingen (Ems) | € 3.250,00 |
| Mainz am Rhein | € 1.625,00 |
| Neukirchen bei Heilig Blut | € 2.947,37 |
| Nonnweiler | € 2.925,00 |
| Nordhausen, Thüringen | € 1.950,00 |
| Pfullendorf (Baden) | € 3.827,09 |
| Sehestedt, Eider | € 2.491,67 |
| Siegburg | € 4.441,67 |
| Sindelfingen | € 2.979,17 |
| Stemwede | € 2.734,13 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden