Die Gehälter in Ansbach, Mittelfranken
Das Durchschnittsgehalt für Techniker - Lebensmitteltechnik (Verarbeitungst.) in Ansbach, Mittelfranken beträgt 2.979,17 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.979,17 | € 2.979,17 | € 2.979,17 |
| Netto | € 2.165,17 | € 2.165,17 | € 2.165,17 |
Staatlich geprüfte Techniker bzw. Technikerinnen der Richtung Lebensmitteltechnik mit dem Schwerpunkt Verarbeitungstechnik werden vor allem im mittleren Management eingesetzt.
Sie entwickeln fachübergreifende Verfahren für die verschiedensten Bereiche der Lebensmitteltechnik. Ihre Zuständigkeitsbereiche sind sehr vielfältig. Diese reichen von Rohstoffdisposition, Einkauf, Produktentwicklung und -verbesserung, Konservierungsverfahren sowie Produktion über die Produktionssteuerung bis hin zu Qualitätssicherung. Lebensmitteltechniker und Lebensmitteltechnikerinnen finden Arbeitsplätze in den unterschiedlichsten Unternehmen, wie in Betrieben der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, aber auch in Betrieben des Abfüll- oder Verpackungsgewerbes. .
Die Gehäter Techniker - Lebensmitteltechnik (Verarbeitungst.) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Adelebsen | € 2.198,10 |
| Aindling | € 3.300,00 |
| Ansbach, Mittelfranken | € 2.979,17 |
| Aurich, Ostfriesland | € 1.103,68 |
| Bad Soden am Taunus | € 1.710,00 |
| Berlin | € 2.200,00 |
| Börnsen | € 1.485,71 |
| Crailsheim | € 2.500,00 |
| Diekhusen-Fahrstedt | € 1.100,00 |
| Erlangen | € 3.398,25 |
| Frankfurt am Main | € 5.072,17 |
| Garrel | € 1.800,00 |
| Hamburg | € 2.500,00 |
| Herford | € 3.250,00 |
| Ingolstadt, Donau | € 2.383,33 |
| Itzgrund | € 2.600,00 |
| Lich, Hessen | € 3.250,00 |
| Lohne (Oldenburg) | € 2.900,00 |
| Lübeck | € 2.475,00 |
| München | € 3.809,52 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 3.575,00 |
| Offenburg | € 3.090,35 |
| Paderborn | € 2.600,00 |
| Sulzbach-Rosenberg | € 4.500,00 |
| Unterhaching | € 4.550,00 |
| Wentorf bei Hamburg | € 3.157,89 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden