Die Gehälter in Schwaig bei Nürnberg
Schwaig bei Nürnberg ist eine kleine, beschauliche Gemeinde im Landkreis Nürnberger Land im mittelfränkischen Gebiet von Bayern. Die nächsten Städte sind Nürnberg, Erlangen, Fürth und Schwabach. Industrie ist vor allem eher in den Städten angesiedelt. In Schwaig selbst ist die Gegend eher land- und forstwirtschaftlich geprägt. Die Anwohner in Schwaig leben vorwiegend von eigenen Betrieben oder als Angestellte in mittelständischen Unternehmen der Branchen Handel und Gewerbe, kleineres, produzierendes Gewerbe, aber auch Baugewerbe, Landschaftsbau, Gartenbau und Dienstleistungen in den Bereichen Mechanik, Elektronik, Kunststoffverarbeitung. Durch die verkehrsgünstige Lage an die A 3 ist ein Pendeln für Arbeitnehmer, die in Schwaig leben und in den größeren Städten wie beispielsweise Nürnberg arbeiten, sehr einfach.
Das Durchschnittsgehalt für Techniker - Holztechnik (Möbelbau) in Schwaig bei Nürnberg beträgt 2.488,89 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.311,11 | € 2.666,67 | € 2.488,89 |
| Netto | € 1.713,64 | € 1.899,34 | € 1.806,49 |
Die Gehäter Techniker - Holztechnik (Möbelbau) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Ahrensbök | € 2.900,00 |
| Allersberg, Mittelfranken | € 2.600,00 |
| Bad Driburg | € 4.694,08 |
| Dinklage | € 2.364,44 |
| Duisburg | € 2.320,00 |
| Frankfurt am Main | € 2.600,00 |
| Hainichen, Sachsen | € 1.500,00 |
| Halle (Westfalen) | € 2.500,00 |
| Hamburg | € 2.300,00 |
| Hannover | € 1.800,00 |
| Hövelhof | € 3.000,00 |
| Kiel | € 2.500,00 |
| Markgröningen | € 2.383,33 |
| Memmingen | € 3.000,00 |
| Osnabrück | € 2.979,17 |
| Rietberg | € 3.095,65 |
| Schieder-Schwalenberg | € 4.472,00 |
| Schwaig bei Nürnberg | € 2.311,11 |
| Stadtlohn | € 3.466,67 |
| Stuhr | € 2.500,00 |
| Südlohn | € 2.400,00 |
| Werther (Westfalen) | € 1.191,67 |
| Wewelsfleth | € 3.351,52 |
| Wilsdruff | € 2.200,00 |
| Wittichenau | € 1.783,16 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden