Die Gehälter in Werther (Westfalen)
Werther (Westf.) liegt im Bundesland Nordrhein-Westfalen im Landkreis Gütersloh. Die Stadt, in der Nähe von Bielefeld, ist umgeben vom Ravensberger Hügelland und dem Teutoburger Wald. Werther (Westf.) wird das erste Mal im Jahr 1009 urkundlich erwähnt. Nach der Verleihung der Stadtrechte 1787 begann der wirtschaftliche Aufschwung von Werther (Westf.). Die Handelschranken verloren ihre Gültigkeit und jeder Gewerbetreibende konnte sich in Werther (Westf.) niederlassen. Besonders sehenswert ist das Trecker-Veteranen-Museum auf dem Gelände einer ehemaligen Landtechnik-Vertriebsfirma. Hier sieht man Landmaschinen, landwirtschaftliche Arbeitsgeräte und Traktoren, welche zwischen 1850 und 1950 erbaut wurden. Ansässige Unternehmen der Bekleidungs- und Druckindustrie, sowie weitere verarbeitende Betriebe bieten Arbeitsplätze an.
Das Durchschnittsgehalt für Techniker - Holztechnik (Möbelbau) in Werther (Westfalen) beträgt 1.950,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.191,67 | € 2.708,33 | € 1.950,00 |
| Netto | € 947,08 | € 2.004,95 | € 1.476,02 |
Die Gehäter Techniker - Holztechnik (Möbelbau) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Ahrensbök | € 2.900,00 |
| Allersberg, Mittelfranken | € 2.600,00 |
| Bad Driburg | € 4.694,08 |
| Dinklage | € 2.364,44 |
| Duisburg | € 2.320,00 |
| Frankfurt am Main | € 2.600,00 |
| Hainichen, Sachsen | € 1.500,00 |
| Halle (Westfalen) | € 2.500,00 |
| Hamburg | € 2.300,00 |
| Hannover | € 1.800,00 |
| Hövelhof | € 3.000,00 |
| Kiel | € 2.500,00 |
| Markgröningen | € 2.383,33 |
| Memmingen | € 3.000,00 |
| Osnabrück | € 2.979,17 |
| Rietberg | € 3.095,65 |
| Schieder-Schwalenberg | € 4.472,00 |
| Schwaig bei Nürnberg | € 2.311,11 |
| Stadtlohn | € 3.466,67 |
| Stuhr | € 2.500,00 |
| Südlohn | € 2.400,00 |
| Werther (Westfalen) | € 1.191,67 |
| Wewelsfleth | € 3.351,52 |
| Wilsdruff | € 2.200,00 |
| Wittichenau | € 1.783,16 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden