Die Gehälter in Geisenfeld
Die Stadt Geisenfeld liegt in dem Landkreis Pfaffenhofen an der Ilm im Bundesland Bayern. Gemeinsam mit der Gemeinde Ernsgaden bildet der Ort die Verwaltungsgemeinschaft Geisenfeld. Im Wesentlichen setzt sich die Wirtschaft neben einer Vielzahl von kleinen Unternehmen aus den verschiedensten Betrieben des Tourismus zusammen und so handelt es sich hierbei nun einmal bereits seit Jahren um den wohl wichtigsten Wirtschaftszweig überhaupt. Zudem gibt es in dem Ort eine Vielzahl von Betrieben aus dem Handwerk, die in der Regel schon seit einigen Jahrzehnten in Familienbesitz sind. Geisenfeld verfügt schon seit einiger Zeit über eine sehr gut ausgebaute Infrastruktur und so kann man sich sicher sein, dass es sich hierbei um die Vorraussetzung für das Pendeln in die umliegenden Orte handelt.
Das Durchschnittsgehalt für Techniker - Elektrotechnik (Meß-, Regeltechnik) in Geisenfeld beträgt 3.000,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.500,00 | € 3.500,00 | € 3.000,00 |
Netto | € 1.617,31 | € 2.120,12 | € 1.868,72 |
Die Gehäter Techniker - Elektrotechnik (Meß-, Regeltechnik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Ahlen, Westfalen | € 3.845,83 |
Alzenau in Unterfranken | € 4.333,33 |
Augsburg, Bayern | € 2.800,00 |
Berlin | € 3.087,50 |
Besigheim | € 2.800,00 |
Bietigheim-Bissingen | € 4.333,33 |
Diekhof bei Laage | € 1.700,00 |
Fürth, Bayern | € 2.479,95 |
Gaimersheim | € 3.250,00 |
Geisenfeld | € 2.500,00 |
Gilching | € 3.111,00 |
Hamburg | € 2.500,00 |
Herten, Westfalen | € 2.788,00 |
Höpfingen | € 3.282,50 |
Karben | € 3.900,00 |
Karlsruhe (Baden) | € 3.000,00 |
Kempten (Allgäu) | € 3.500,00 |
Kiel | € 3.356,73 |
Köln | € 1.380,00 |
Mönchengladbach | € 3.000,00 |
München | € 2.916,67 |
Neuffen | € 3.432,00 |
Ottobrunn | € 3.033,33 |
Schönaich (Württemberg) | € 3.157,89 |
Trier | € 3.900,00 |
Unterschleißheim | € 3.520,83 |
Werne | € 1.485,71 |
Wolfenbüttel, Niedersachsen | € 2.742,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden