Die Gehälter in Tönisvorst
Gelegen am Niederrhein handelt es sich bei Tönisvorst um eine bekannte Stadt in dem Bundesland Nordrhein-Westfalen. Sie ist Mitglied des Kreises Viersen und gehört zu dem Regierungsbezirk Düsseldorf. In den letzten Jahren arbeitet man fieberhaft an dem Ausbau der lokalen Infrastruktur und so wurde Tönisvorst optimal an die Städte der Region angebunden. So wurde vor allem den Einheimischen das Pendeln entscheidend vereinfacht. Jedoch ist sowohl die lokale Wirtschaft als auch die allgemeine Entwicklung der Arbeitslosenzahlen nicht gerade stabil. Immerhin befinden sich in Tönisvorst überwiegend kleine und mittelständische Unternehmen, die nur wenige Arbeitsplätze bieten. Demnach ist eine nicht unbedeutende Zahl von Einheimischen gezwungen, auf die umliegenden Städte auszuweichen.
Das Durchschnittsgehalt für Techniker - Bekleidungstechnik in Tönisvorst beträgt 1.600,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.000,00 | € 2.200,00 | € 1.600,00 |
| Netto | € 776,73 | € 1.434,00 | € 1.105,37 |
Die Gehäter Techniker - Bekleidungstechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 2.700,00 |
| Albershausen | € 3.150,00 |
| Aschaffenburg | € 2.000,00 |
| Bayreuth | € 3.015,88 |
| Bodelshausen | € 2.218,25 |
| Dornburg, Westerwald | € 2.800,00 |
| Großwallstadt | € 2.400,00 |
| Halle (Westfalen) | € 3.670,45 |
| Hamburg | € 3.579,71 |
| Herzebrock-Clarholz | € 3.208,11 |
| Herzogenaurach | € 1.900,00 |
| Knetzgau | € 1.704,00 |
| Köln | € 2.941,05 |
| Korntal-Münchingen | € 2.300,00 |
| Langenfeld (Rheinland) | € 2.936,84 |
| Metzingen (Württemberg) | € 2.016,00 |
| Mönchengladbach | € 1.900,00 |
| München | € 3.900,00 |
| Münster, Westfalen | € 2.491,67 |
| Nagold | € 3.358,33 |
| Rottendorf, Unterfranken | € 2.000,00 |
| Stadtlohn | € 3.333,33 |
| Tönisvorst | € 1.000,00 |
| Tübingen | € 660,00 |
| Wiesbaden | € 2.000,00 |
| Würzburg | € 3.536,00 |
| Zirndorf, Mittelfranken | € 2.500,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden