Die Gehälter in Stadtlohn
Die münsterländische, in eine Parklandschaft eingebettete Stadt Stadtlohn, befindet sich im Bundesland Nordrhein-Westfalen. Das Verkehrsnetz ist hier gut ausgebaut, deshalb bietet Stadtlohn auch eine einfache und unkomplizierte Verbindung zur Bundesbahn und den angrenzenden Bundes- und Landstraßen. Die zahlreichen, noch freien Gewerbeflächen werden sehr oft von Existenzgründern eingenommen sowie von Holz- oder Textilverarbeitungsbetrieben zu wichtigen Standorten ausgebaut. Stadtlohn ist von der Hünenburg, einer sehr alten Burg geprägt, ebenso von Frei- und Hallenbädern, Pfarrkirche St. Otger und den umliegenden Wohn- und Industriegebiete inmitten blühender Wiesen und Wälder. Grundschulen, Hauptschulen, Realschulen, Gymnasium und weitere öffentliche Bildungsstätten bieten außerdem ein umfassendes Bildungsangebot für Jung und Alt.
Das Durchschnittsgehalt für Techniker - Bekleidungstechnik in Stadtlohn beträgt 4.133,33 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.333,33 | € 4.933,33 | € 4.133,33 |
Netto | € 1.499,12 | € 2.789,44 | € 2.144,28 |
Die Gehäter Techniker - Bekleidungstechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aachen | € 2.700,00 |
Albershausen | € 3.150,00 |
Aschaffenburg | € 2.000,00 |
Bayreuth | € 3.015,88 |
Bodelshausen | € 2.218,25 |
Dornburg, Westerwald | € 2.800,00 |
Großwallstadt | € 2.400,00 |
Halle (Westfalen) | € 3.670,45 |
Hamburg | € 3.579,71 |
Herzebrock-Clarholz | € 3.208,11 |
Herzogenaurach | € 1.900,00 |
Knetzgau | € 1.704,00 |
Köln | € 2.941,05 |
Korntal-Münchingen | € 2.300,00 |
Langenfeld (Rheinland) | € 2.936,84 |
Metzingen (Württemberg) | € 2.016,00 |
Mönchengladbach | € 1.900,00 |
München | € 3.900,00 |
Münster, Westfalen | € 2.491,67 |
Nagold | € 3.358,33 |
Rottendorf, Unterfranken | € 2.000,00 |
Stadtlohn | € 3.333,33 |
Tönisvorst | € 1.000,00 |
Tübingen | € 660,00 |
Wiesbaden | € 2.000,00 |
Würzburg | € 3.536,00 |
Zirndorf, Mittelfranken | € 2.500,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden