Die Gehälter in Goslar
Goslar gehört als Kreisstadt im Bundesland Niedersachsen zum Weltkulturerbe der Unesco. Zahlreiche Schulen für jedes Bildungsziel sind vorhanden, darunter auch zwei berufsbildende Schulen, zum Beispiel für den Fachbereich Wirtschaft. Zwei Bahnhöfe sowie ein Busbahnhof schaffen eine gute innerstädtische und überregionale Verkehrsanbindung mit mehreren Bahn- und Buslinien. Über insgesamt vier Bundesstraßen ist die Stadt auch mit dem PKW gut zu erreichen. Neben einem reichhaltigen Angebot aus Kultur, Freizeitgestaltung und Veranstaltungen bietet die Stadt ein funktionierendes Wirtschaftssystem aus mittelständischen Betrieben, Handwerksunternehmen und Einkaufsmärkten. Die Eingemeindung der Ortschaft Hahnenklee, die als heilklimatischer Kurort bekannt ist, bietet Möglichkeiten, auch im medizinischen oder physiotherapeutischen Bereich in Goslar zu arbeiten.
Das Durchschnittsgehalt für Steuermann (See-, Küstenschiffahrt) in Goslar beträgt 3.250,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.250,00 | € 3.250,00 | € 3.250,00 |
| Netto | € 1.896,62 | € 1.896,62 | € 1.896,62 |
Die Gehäter Steuermann (See-, Küstenschiffahrt) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Alfhausen | € 450,00 |
| Bad Kötzting | € 1.950,00 |
| Bremen | € 5.836,89 |
| Dortmund | € 4.225,00 |
| Goslar | € 3.250,00 |
| Hannover | € 1.875,00 |
| Holzwickede | € 1.733,33 |
| Hürth, Rheinland | € 2.968,33 |
| Kelkheim (Taunus) | € 1.733,33 |
| Kiel | € 1.889,23 |
| Kollmar | € 3.478,26 |
| Köln | € 2.201,03 |
| Leer (Ostfriesland) | € 1.895,83 |
| Lübeck | € 4.100,00 |
| Maintal | € 2.572,92 |
| Mainz am Rhein | € 1.304,00 |
| Mülheim an der Ruhr | € 1.800,00 |
| München | € 2.362,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 2.346,79 |
| Sankt Ingbert | € 1.866,67 |
| Schwelm | € 21.360,00 |
| Solingen | € 3.600,00 |
| Stadland | € 3.111,11 |
| Telgte | € 3.250,00 |
| Tirschenreuth | € 1.570,83 |
| Visbek, Kreis Vechta | € 2.000,00 |
| Wiesbaden | € 600,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden