Die Gehälter in Hörstel
Im äußersten Norden des Bundeslandes Nordrhein-Westfalen liegt Hörstel, welches durch den Zusammenschluss von mehreren Ortschaften entstand. Kulturell bietet Hörstel einiges Sehenswertes, zuallererst ist hier wohl eines der schönsten Schlösser im Münsterland zu nennen: Die Surenburg aus dem 15. Jahrhundert. Aber auch Naturliebhaber kommen nicht zu kurz. In der Umgebung gibt es den Torfmoorsee und mehrere Rad- und Wanderwege. Am bekanntesten ist hier wohl die 100-Schlösser-Route, ein 2000 km langer Radwanderweg durch das Münstertal. Verkehrstechnisch ist die Stadt sehr gut erschlossen, sei es durch die Bahnstrecke Löhne-Rheine oder die Bundesautobahn 30. Zum internationalen Flughafen Münster-Osnabrück sind es nur 20 km. Außerdem liegt Hörstel am Mittellandkanal, der vom Dortmund-Ems-Kanal abzweigt.
Das Durchschnittsgehalt für Steuermann - Binnenschifffahrt in Hörstel beträgt 2.050,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.000,00 | € 2.100,00 | € 2.050,00 |
Netto | € 1.329,86 | € 1.382,16 | € 1.356,01 |
Die Gehäter Steuermann - Binnenschifffahrt basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aurich, Ostfriesland | € 2.000,00 |
Bad Kötzting | € 1.516,67 |
Berlin | € 2.214,68 |
Bonn | € 2.383,33 |
Briedern | € 1.750,00 |
Buchhorst, Kreis Herzogtum Lauenburg | € 2.800,00 |
Duisburg | € 1.905,35 |
Freudenberg (Baden) | € 2.200,00 |
Großenkneten | € 3.055,00 |
Halberstadt | € 1.000,00 |
Hamburg | € 2.058,33 |
Hämerten | € 2.300,00 |
Hörstel | € 2.000,00 |
Koblenz am Rhein | € 3.011,67 |
Lehre | € 2.300,00 |
Lohmar, Rheinland | € 2.500,00 |
Marktbreit | € 8.717,00 |
München | € 2.300,00 |
Neckargemünd | € 2.500,00 |
Neuenstadt am Kocher | € 2.600,00 |
Ochtendung | € 1.900,00 |
Rheda-Wiedenbrück | € 2.466,67 |
Rostock | € 1.733,33 |
Rüdersdorf bei Berlin | € 1.000,00 |
Schorfheide | € 1.036,75 |
Stuttgart | € 1.217,39 |
Vechta | € 2.175,00 |
Wiesloch | € 2.000,00 |
Wörth am Main | € 2.654,17 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden