Die Gehälter in Hildesheim

Hildesheim liegt im Bundesland Niedersachsen. Zahlreiche Touristen besuchen alljährlich die Stadt, um die Altstadt mit den vielen Fachwerkhäusern, den alten Marktplatz, die historischen Kirchen oder die Museen und Theater zu besichtigen. In Hildesheim sind einige Unternehmen der Werkzeug- und Maschinenbauindustrie tätig, die international einen guten Ruf genießen. Auch die Elektronikbranche ist hier ansässig, sowie die Getränkeindustrie. In Hildesheim sind auch einige zentrale Einrichtungen des Landes Niedersachsen untergebracht. Hildesheim ist überdies Universitätsstadt und ist gemeinsam mit den anderen Hochschulen und Schulen eine wichtige Bildungszentrale für die Region. Im Stadtgebiet verkehren Busse. Die Stadt hat einen Hafen am Mittellandkanal und einen Bahnhof.

Das Durchschnittsgehalt für Sprengmeister (außer Schießhauer) in Hildesheim beträgt 3.358,33 Euro brutto.


min. € max. € Durchschnitt €
Brutto € 3.358,33 € 3.358,33 € 3.358,33
Netto € 2.338,51 € 2.338,51 € 2.338,51

Sprengmeister und Sprengmeisterinnen sind vor allem in der Wirtschaft tätig. Sie arbeiten zum Beispiel im Straßenbau oder in der Abfallwirtschaft.

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Mit dem Begriff "Schießhauer" ist der Bergbau gemeint, in dem Sprengmeister ihrer Tätigkeit generell nicht nachgehen. Sprengmeister koordinieren und organisieren Sprengmaßnahmen. Wenn dabei Absperrungen vorgenommen werden müssen, melden sie dies der Polizei. Außerdem untersuchen sie das umliegende Gebiet und das zu sprengende Material und entscheiden auf dieser Grundlage über die Anzahl und Art des zu verwendenden Sprengstoffes. Sprengmeister und Sprengmeisterinnen planen den gesamten Sprengverlauf, dies umfasst auch die Überprüfung aller Vorgänge und die Einweisung .

Die Gehäter Sprengmeister (außer Schießhauer) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Stadt Brutto min. €
Bad Driburg € 3.250,00
Essen, Ruhr € 786,66
Hamburg € 5.131,58
Hannover € 2.491,67
Hildesheim € 3.358,33
Unna € 4.502,33



* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden