Die Gehälter in Dossenheim
Durch die topographische Lage in der Rheinebene genießt Dossenheim einen hohen Naherholungswert und bietet mit zahlreichen Kureinrichtungen den Hauptarbeitsmarkt im medizinisch-kurativen Bereich. An der Bundesautobahn 5 gelegen sowie mit direkter Verbindung zur Bundesstraße 3 ist Dossenheim hauptsächlich für die Berufstätigen interessant, die im nahe gelegenen Heidelberg oder in Karlsruhe beschäftigt sind. Dossenheim bietet die ländliche Erholung, die in den Großstädten vermisst wird. Auch Mannheim und Weinheim können durch die deutsche Bahn binnen weniger Minuten erreicht werden. Gewerbeunternehmen gibt es in Dossenheim selbst nur wenige, weshalb die meisten Leute - die hier günstig und vor allem erholsam wohnen - in die umliegenden Großstädte auspendeln.
Das Durchschnittsgehalt für Spieletester in Dossenheim beträgt 5.416,67 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 5.000,00 | € 5.833,33 | € 5.416,67 |
| Netto | € 2.783,42 | € 3.165,41 | € 2.974,42 |
Die Gehäter Spieletester basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Berlin | € 1.750,00 |
| Bochum | € 0,00 |
| Bremerhaven | € 2.080,00 |
| Büdingen, Hessen | € 2.166,67 |
| Diera-Zehren | € 3.300,00 |
| Dossenheim | € 5.000,00 |
| Dresden | € 1.600,00 |
| Duisburg | € 3.250,00 |
| Frankfurt am Main | € 1.271,88 |
| Friedrichshafen | € 5.725,42 |
| Haan, Rheinland | € 3.882,59 |
| Hamburg | € 1.391,30 |
| Hannover | € 2.500,00 |
| Hünfelden | € 3.636,32 |
| Karlsruhe (Baden) | € 2.133,33 |
| Köln | € 2.001,00 |
| Kornwestheim | € 2.708,33 |
| Leipzig | € 1.500,00 |
| Mönchengladbach | € 834,17 |
| München | € 1.900,00 |
| Offenbach am Main | € 1.800,00 |
| Paderborn | € 0,00 |
| Remscheid | € 2.583,12 |
| Ruhpolding | € 4.520,75 |
| Saarlouis | € 3.900,00 |
| Selb | € 944,00 |
| Soest, Westfalen | € 2.000,00 |
| Walldorf (Baden) | € 2.656,33 |
| Wismar, Mecklenburg | € 1.355,49 |
| Worms | € 2.515,92 |
| Wuppertal | € 800,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden