Die Gehälter in Neuss
Durch die über 2000 Jahre alte Geschichte von Neuss verfügt die Stadt über zahlreiche Sehenswürdigkeiten und Baudenkmäler. Auch Theater, Museen und kulturelle Veranstaltungen finden sich in der Stadt. Ein wirtschaftliches Zentrum stellt der Hafen der Stadt dar, der einen wichtigen Umschlagplatz für Waren aller Art darstellt. Hier befinden sich auch viele Industriebetriebe der Stadt. Geprägt wird das industrielle Bild von der Metall- und Papierindustrie. Auch einige Lebensmittelhersteller und vor allem Logistikunternehmen sind hier beheimatet. In der Stadt gibt es ein gut ausgebautes Bus- und Straßenbahnnetz. Ein eigener Bahnhof ist vorhanden und zum Flughafen Düsseldorf ist es nicht sehr weit entfernt.
Das Durchschnittsgehalt für Sparkassenzweigstellenleiter in Neuss beträgt 3.907,32 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.414,63 | € 4.400,00 | € 3.907,32 |
Netto | € 2.411,38 | € 2.541,58 | € 2.476,48 |
Der Sparkassenzweigstellenleiter bzw. die Sparkassenzweigstellenleiterin sind verantwortlich für alle Vorgänge in einer Sparkassenfiliale.
Dazu zählt die Organisation von Arbeitsabläufen ebenso wie die Bereitstellung, Beschaffung und der Einsatz von technischen Hilfsmitteln. Die Personalplanung und der Personaleinsatz fällt auch in seinen bzw. ihren Verantwortungsbereich, sie wählen neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus. Sie überwachen die Buchung aller Geschäftsvorgänge und sind für die Erstellung von Finanzplänen zuständig sowie für die Kostenkalkulation. Der Sparkassenzweigstellenleiter bzw. die Sparkassenzweigstellenleiterin repräsentiert das Unternehmen nach außen, erstellt Werbestrategien und leitet Maßnahmen zu Risikominimierung .
Die Gehäter Sparkassenzweigstellenleiter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Bad Laasphe | € 2.857,14 |
Bensheim | € 4.610,67 |
Bruchsal | € 2.800,00 |
Mülheim an der Ruhr | € 2.708,33 |
Neuss | € 3.414,63 |
Tiefenort | € 3.881,94 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden