Die Gehälter in Mülheim an der Ruhr
Die Großstadt Mülheim an der Ruhr gehört mit zahlreichen Parks und Waldgebieten zu den grüneren Orten im Ruhrgebiet. In der Stadt sind vorrangig Handels- und Dienstleistungsbetriebe ansässig. Auch einige logistische Unternehmen und Betriebe der Energiewirtschaft sind in Mülheim an der Ruhr angesiedelt. Mülheim an der Ruhr ist ein wichtiger Forschungsstandort und besitzt gleich zwei Max-Planck Institute. Die Medienlandschaft ist vorwiegend durch Zeitungen geprägt. Die Stadt ist verkehrstechnisch sehr gut an das Nah- und Fernverkehrsnetz angebunden. Mülheim an der Ruhr teilt sich einen gemeinsamen Flughafen mit Essen, wo Flüge in das In- und Ausland möglich sind und wo auch Luftschiffe stationiert sind.
Das Durchschnittsgehalt für Sparkassenzweigstellenleiter in Mülheim an der Ruhr beträgt 2.708,33 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.708,33 | € 2.708,33 | € 2.708,33 |
Netto | € 2.016,68 | € 2.016,68 | € 2.016,68 |
Der Sparkassenzweigstellenleiter bzw. die Sparkassenzweigstellenleiterin sind verantwortlich für alle Vorgänge in einer Sparkassenfiliale.
Dazu zählt die Organisation von Arbeitsabläufen ebenso wie die Bereitstellung, Beschaffung und der Einsatz von technischen Hilfsmitteln. Die Personalplanung und der Personaleinsatz fällt auch in seinen bzw. ihren Verantwortungsbereich, sie wählen neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus. Sie überwachen die Buchung aller Geschäftsvorgänge und sind für die Erstellung von Finanzplänen zuständig sowie für die Kostenkalkulation. Der Sparkassenzweigstellenleiter bzw. die Sparkassenzweigstellenleiterin repräsentiert das Unternehmen nach außen, erstellt Werbestrategien und leitet Maßnahmen zu Risikominimierung .
Die Gehäter Sparkassenzweigstellenleiter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Bad Laasphe | € 2.857,14 |
Bensheim | € 4.610,67 |
Bruchsal | € 2.800,00 |
Mülheim an der Ruhr | € 2.708,33 |
Neuss | € 3.414,63 |
Tiefenort | € 3.881,94 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden