Die Gehälter in Unna
Die Stadt Unna liegt im Bundesland Nordrhein-Westfalen. Sie bildet den Landkreis Unna und liegt im Regierungsbezirk Arnsberg. In Unna gibt es zahlreiche Museen und Kirchen, die sehr sehenswert sind. In der Burg Unna befindet sich beispielsweise das Hellweg-Museum. Die Industrie beherrscht die Wirtschaft der Stadt Unna. Es ist davon auszugehen, dass sehr viele Arbeitnehmer in dieser Branche tätig sind. Vor einigen Jahren war jedoch die Landwirtschaft noch der Hauptwirtschaftssektor. Diese ist nur noch sehr schwach vertreten. Unna verfügt über zahlreiche Schulen. Die Bildungsmöglichkeiten sind gut. Beispielsweise finden sich hier auch Bibliotheken. Die Bus- und Bahnverbindungen sind sehr gut ausgebaut.
Das Durchschnittsgehalt für Soldat auf Zeit - Laufbahngruppe Mannschaft in Unna beträgt 4.083,84 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 167,67 | € 8.000,00 | € 4.083,84 |
Netto | € 167,67 | € 5.767,97 | € 2.967,82 |
Der Beruf Soldat/in auf Zeit - Laufbahngruppe Mannschaft unterliegt den vorausgesetzten Bestimmungen gemäß dem Soldatengesetz und der Soldatenlaufbahnverordnung. Eine abgeschlossene Berufsausbildung ist nicht zwingend vorausgesetzt, kann aber entsprechende Vorteile bieten.
Bei angestrebten Mannschaftsdienstgraden innerhalb der Militärmusik gilt als Voraussetzung das Beherrschen mindestens eines Musikinstruments. Des Weiteren muss jeder, der eine Laufbahn mit Mannschaftsdienstgraden im Soldatendienst anstrebt, Deutsche/r im Sinne des deutschen Grundgesetzes sein und sich für mindestens 2 Jahre bei der Bundeswehr verpflichtet haben. Für die Ausübung des Berufs Soldat/in auf Zeit - Laufbahngruppe Mannschaft gelten als weitere Voraussetzungen der Nachweis über die Erfüllung der gesetzlichen Vollzeitschulpflicht, sowie das Bestehen des vorgeschriebenen Aufnahmeverfahrens, das an den Zentren für Nachwuchsgewinnung durchgeführt .
Die Gehäter Soldat auf Zeit - Laufbahngruppe Mannschaft basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden