Die Gehälter in Lauterbach (Hessen)
Der Fluss Lauter fließt durch Lauterbach und gibt ihm so seinen Namen. Die Stadt liegt in Osthessen im Landkreis Vogelsberg. Als Kreisstadt ist sie zugleich eine der größten in der Umgebung und gilt als Hauptarbeitgeber dort. Die Stadt Fulda ist nur wenige Kilometer weit entfernt, was für einige Berufspendler sorgt in beiden Richtungen. Aber auch die ortsansässigen Unternehmen sind sehr stark vertreten. Einige, weit über die Landesgrenzen bekannte Firmen sind dort beheimatet und sind der Motor für das Wachstum dort. Die zahlreichen Anbindungen an das Straßennetz von Hessen ermöglichen das bequeme Erreichen der Stadt oder den Export der Waren.
Das Durchschnittsgehalt für Solariumfachberater in Lauterbach (Hessen) beträgt 1.140,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.066,67 | € 1.213,33 | € 1.140,00 |
| Netto | € 845,08 | € 961,28 | € 903,18 |
Die Gehäter Solariumfachberater basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Augsburg, Bayern | € 3.940,00 |
| Bassenheim | € 740,67 |
| Bekmünde | € 1.354,17 |
| Berlin | € 1.099,20 |
| Bochum | € 2.325,24 |
| Braunschweig | € 1.026,32 |
| Eislingen / Fils | € 1.155,56 |
| Erfurt | € 3.986,31 |
| Euskirchen | € 1.900,00 |
| Fürstenwalde / Spree | € 1.405,33 |
| Fürth, Bayern | € 534,67 |
| Gelsenkirchen | € 1.500,00 |
| Gießen, Lahn | € 2.452,63 |
| Göppingen | € 2.166,67 |
| Groß Dratow | € 401,00 |
| Hamburg | € 1.333,33 |
| Hamm (Westfalen) | € 1.209,00 |
| Heilbronn (Neckar) | € 2.200,00 |
| Karlsruhe (Baden) | € 823,45 |
| Köln | € 1.419,50 |
| Lauterbach (Hessen) | € 1.066,67 |
| Leutershausen, Mittelfranken | € 812,50 |
| Magdeburg | € 1.142,86 |
| Nußloch | € 1.428,00 |
| Ottobrunn | € 2.111,11 |
| Pforzheim | € 1.300,00 |
| Potsdam | € 2.000,00 |
| Ratingen | € 710,00 |
| Salzgitter | € 1.950,00 |
| Sauerlach | € 888,89 |
| Schwedt / Oder | € 1.028,80 |
| Ulm (Donau) | € 2.166,67 |
| Wentorf bei Hamburg | € 875,00 |
| Würzburg | € 957,89 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden