Die Gehälter in Lauda-Königshofen
Lauda - Königshofen ist eine Stadt in Baden-Württemberg. Sie gehört zum Landkreis Main - Tauber. Lauda - Königshofen ist bekannt für seinen guten Wein. Eine der wichtigsten Betriebe in der Stadt ist ein Unternehmen für Temperier- und Messtechnik. Ein Großteil der Einwohner Lauda - Königshofens arbeitet im Bereich der Dienstleistungen, dicht gefolgt von der Produktion. Lauda - Königshofen ist sehr gut an das Verkehrsnetz angeschlossen. Die umliegenden Orte können in nur wenigen Minuten mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln erreicht werden. Für die Einwohner der Stadt bestehen so Möglichkeiten auch in anderen Orten zu arbeiten. Zu den nächstgelegenen Städten Lauda - Königshofens zählen Stuttgart, Heilbronn und Würzburg.
Das Durchschnittsgehalt für Schweißwerker (Fachrichtung Lichtbogenschweißen) in Lauda-Königshofen beträgt 2.343,29 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.126,63 | € 2.559,95 | € 2.343,29 |
| Netto | € 1.419,81 | € 1.693,18 | € 1.556,50 |
Die Gehäter Schweißwerker (Fachrichtung Lichtbogenschweißen) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Augsburg, Bayern | € 1.628,57 |
| Aull | € 2.095,17 |
| Berlin | € 1.728,00 |
| Bochum | € 451,00 |
| Borken, Westfalen | € 1.225,00 |
| Braunschweig | € 2.516,57 |
| Brieselang | € 2.282,58 |
| Chemnitz, Sachsen | € 1.826,09 |
| Crailsheim | € 2.072,46 |
| Deggendorf | € 2.319,42 |
| Dörverden | € 930,35 |
| Heilbronn (Neckar) | € 1.764,00 |
| Hof an der Saale | € 3.400,00 |
| Kalkar, Niederrhein | € 1.200,00 |
| Köln | € 1.300,00 |
| Lauda-Königshofen | € 2.126,63 |
| Lüneburg | € 2.016,55 |
| Moosburg an der Isar | € 2.708,33 |
| Nersingen | € 1.600,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 3.116,88 |
| Oer-Erkenschwick | € 2.275,00 |
| Potsdam | € 1.850,00 |
| Rostock | € 2.378,00 |
| Schipkau | € 1.540,00 |
| Siegen | € 2.058,33 |
| Weimar, Thüringen | € 1.600,00 |
| Zweibrücken, Pfalz | € 3.072,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden