Die Gehälter in Brieselang
Brieselang in Brandenburg gehört zu dem Landkreis Havelland. Neben einer Vielzahl von kleinen Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen kann man in erster Linie von drei bedeutenden Arbeitgebern ausgehen. Hierbei handelt es sich um Unternehmen der unterschiedlichsten Bereiche. Aus diesem Grund kann man in Brieselang von einer entsprechend gut ausgebauten Infrastruktur ausgehen. In erster Linie bezieht sich die Entwicklung dieser auf den öffentlichen Verkehr. Noch heute pendelt ein Großteil der Einheimischen in die umliegenden Städte. Auf Grund dessen sind die Zahlen der Arbeitssuchenden bereits seit einigen Jahren sehr stabil und steigen nur langsam und zeitweise an. Zudem ist auch die Kultur ein wichtiger Zweig der lokalen Wirtschaft.
Das Durchschnittsgehalt für Schweißwerker (Fachrichtung Lichtbogenschweißen) in Brieselang beträgt 2.495,46 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.282,58 | € 2.708,33 | € 2.495,46 |
| Netto | € 1.486,20 | € 1.697,00 | € 1.591,60 |
Die Gehäter Schweißwerker (Fachrichtung Lichtbogenschweißen) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Augsburg, Bayern | € 1.628,57 |
| Aull | € 2.095,17 |
| Berlin | € 1.728,00 |
| Bochum | € 451,00 |
| Borken, Westfalen | € 1.225,00 |
| Braunschweig | € 2.516,57 |
| Brieselang | € 2.282,58 |
| Chemnitz, Sachsen | € 1.826,09 |
| Crailsheim | € 2.072,46 |
| Deggendorf | € 2.319,42 |
| Dörverden | € 930,35 |
| Heilbronn (Neckar) | € 1.764,00 |
| Hof an der Saale | € 3.400,00 |
| Kalkar, Niederrhein | € 1.200,00 |
| Köln | € 1.300,00 |
| Lauda-Königshofen | € 2.126,63 |
| Lüneburg | € 2.016,55 |
| Moosburg an der Isar | € 2.708,33 |
| Nersingen | € 1.600,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 3.116,88 |
| Oer-Erkenschwick | € 2.275,00 |
| Potsdam | € 1.850,00 |
| Rostock | € 2.378,00 |
| Schipkau | € 1.540,00 |
| Siegen | € 2.058,33 |
| Weimar, Thüringen | € 1.600,00 |
| Zweibrücken, Pfalz | € 3.072,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden