Darüber hinaus treffen sie die Auswahl von Auszubildenden, erstellen betriebliche Ausbildungspläne in Anlehnung an die sachliche und zeitliche Gliederung in Ausbildungsordnungen und wirken beim Abschluss von Ausbildungsverträgen mit. Sie leiten Auszubildende an, gewährleisten eine individuelle Förderung und Unterstützung, überwachen Leistungs- und Lernfortschritte und beraten in Problemsituationen. Ausbilder/innen .
Wie viel Ausbilder - Landwirtschaft, Ergebnis Ausbilder - Landwirtschaft?
in der Landwirtschaft haben eine Fortbildung als Landwirtschaftsmeister/in, Tierwirtschaftsmeister/in oder Gärtnermeister/in erfolgreich abgeschlossen. Einen weiteren Zugang zu diesem Beruf bietet ein agrarwirtschaftliches oder agrarwissenschaftliches Studium.
Die Gehäter Ausbilder - Landwirtschaft basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Städten Deutschlands | Brutto min. € |
Ahlen, Westfalen | € 1.950,00 |
Bautzen | € 2.000,00 |
Bergkamen | € 1.008,33 |
Berlin | € 1.900,00 |
Brandenburg an der Havel | € 1.714,29 |
Brieselang | € 1.700,00 |
Cloppenburg | € 2.515,00 |
Colditz | € 941,09 |
Cölpin | € 1.800,00 |
Falkenau, Sachsen | € 1.176,00 |
Gifhorn | € 2.183,61 |
Goch | € 2.600,00 |
Hamburg | € 4.568,84 |
Hennef (Sieg) | € 560,00 |
Hille | € 478,26 |
Königswartha | € 1.280,00 |
Lemgo | € 1.777,78 |
Löllbach | € 532,00 |
Mainz am Rhein | € 2.200,00 |
Mühlenberge | € 2.407,41 |
Obing | € 2.000,00 |
Oelde, Westfalen | € 580,00 |
Ostercappeln | € 2.383,33 |
Rommerskirchen | € 435,00 |
Überlingen (Bodensee) | € 1.600,00 |
Varel, Jadebusen | € 1.488,00 |
Ausbilder in der Landwirtschaft zeichnen sich durch pädagogisches Geschick aus und verfügen über ein hohes Maß an Organisationstalent. Planerisches Denken sowie Kontakt-, Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten sind entscheidende Kriterien, die mitgebracht werden sollten. Neben ihrer Ausbildungstätigkeit sind Ausbilder/innen in der Landwirtschaft häufig in die berufsüblichen Tätigkeiten ihres jeweiligen Arbeitsgebietes eingebunden. .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden