Die Gehälter in Bräsen
Das Durchschnittsgehalt für Schmelzschweißer in Bräsen beträgt 1.700,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.700,00 | € 1.700,00 | € 1.700,00 |
| Netto | € 1.184,86 | € 1.184,86 | € 1.184,86 |
Schmelzschweißer und Schmelzschweißerinnen arbeiten an der Herstellung sämtlicher Metallkonstruktionen mit. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Metallteile zu verschweißen und somit eine besonders dichte Verbindung zwischen den Metallteilen herzustellen.
Sie schweißen dabei nach genauen Schweißplänen die Metallteile zu druckfesten Konstruktionen wie Behälter oder Rohrleitungen zusammen. Hierzu besitzen sie fundierte Kenntnisse in verschiedenen Schweißverfahren wie dem Gasschmelz-, Schutzgas- oder Lichtbogenhandschweißen und der Zusammensetzung der verschiedenen Materialien, die sie be- und verarbeiten. Sie wählen selbstverantwortlich die nötigen Schweißgeräte, Zusätze und Flussmittel aus und kontrollieren die Schweißgeschwindigkeit durch passende Zugabe von Gas oder Strom. Nach erledigter .
Die Gehäter Schmelzschweißer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Altena, Westfalen | € 2.160,00 |
| Berlin | € 2.340,00 |
| Böblingen | € 9.091,43 |
| Bochum | € 3.920,00 |
| Bokholt-Hanredder | € 2.434,87 |
| Bräsen | € 1.700,00 |
| Cölbe | € 2.143,63 |
| Derschen | € 3.000,00 |
| Diekhof bei Laage | € 1.600,00 |
| Duisburg | € 2.100,00 |
| Engden | € 2.400,00 |
| Erfurt | € 1.920,00 |
| Hamm (Westfalen) | € 1.800,00 |
| Haren (Ems) | € 2.411,50 |
| Heidelberg (Neckar) | € 3.337,84 |
| Heiligenhaus bei Velbert | € 2.125,71 |
| Kassel, Hessen | € 3.594,29 |
| Königs Wusterhausen | € 2.383,33 |
| Leipzig | € 1.589,74 |
| Magdeburg | € 1.945,95 |
| Marktredwitz | € 1.820,00 |
| Moosburg an der Isar | € 2.383,33 |
| München | € 3.961,90 |
| Regensburg | € 2.652,00 |
| Rostock | € 1.881,30 |
| Siegburg | € 2.470,00 |
| Siegen | € 1.920,00 |
| Speyer | € 5.022,86 |
| Waldbröl | € 1.662,22 |
| Zweibrücken, Pfalz | € 3.200,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden