Die Gehälter in Alsdorf, Rheinland
Das Durchschnittsgehalt für Raum-, Schauwerbegestalter in Alsdorf, Rheinland beträgt 1.700,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.700,00 | € 1.700,00 | € 1.700,00 |
| Netto | € 1.154,01 | € 1.154,01 | € 1.154,01 |
Der Beruf Schauwerbegestalter bzw. Schauwerbegestalterin ist die alte Bezeichnung des 2004 neu geordneten Berufsbildes des Gestalters bzw.
der Gestalterin für visuelles Marketing. Schauwerbegestalter sind in erster Linie für die ansprechende Präsentation und Dekoration der verkauften Waren in Schaufenstern des Einzelhandels zuständig. Sie planen und entwerfen themenbezogene Gestaltungen, z. B. nach Jahreszeiten oder bestimmten Farben, entwerfen die Skizzen, beschaffen die nötigen Accessoires und erstellen die eigentlichen Dekorationen, inklusive dem Herrichten der Schaufensterpuppen. Weiterhin sind sie für Beschriftungen zuständig, entwerfen und drucken die Schilder für Aktionen und Dekorationen. Das Arbeitsfeld .
Die Gehäter Raum-, Schauwerbegestalter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aicha vorm Wald | € 1.492,11 |
| Alsdorf, Rheinland | € 1.700,00 |
| Barth | € 600,00 |
| Bergisch Gladbach | € 3.368,42 |
| Berlin | € 1.900,00 |
| Bielefeld | € 1.188,00 |
| Bonn | € 1.841,67 |
| Buchholz in der Nordheide | € 1.633,33 |
| Essen, Ruhr | € 812,50 |
| Frankfurt am Main | € 1.582,75 |
| Gelsenkirchen | € 850,00 |
| Göttingen, Niedersachsen | € 2.100,00 |
| Greding | € 1.900,00 |
| Hamburg | € 2.238,17 |
| Hude (Oldenburg) | € 1.971,67 |
| Kaiserslautern | € 1.499,27 |
| Karlsruhe (Baden) | € 975,00 |
| Kassel, Hessen | € 1.800,00 |
| Köln | € 913,05 |
| Konz | € 2.200,00 |
| Moers | € 2.166,67 |
| Mönchengladbach | € 750,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 826,58 |
| Potsdam | € 2.681,50 |
| Pulheim | € 5.605,17 |
| Pullach im Isartal | € 2.200,00 |
| Ratingen | € 866,67 |
| Stuttgart | € 2.100,00 |
| Wolfsburg | € 2.477,58 |
| Worms | € 891,58 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden