Die Gehälter in Giengen an der Brenz
Im Bundesland Baden-Württemberg, an der Grenze zu Bayern liegt die Stadt Giengen an der Brenz. Nahe gelegen sind die Städte Heidenheim an der Brenz und Ulm. In der Stadt sind alle Bildungseinrichtungen, die das dreigliedrige Schulsystem vorschreibt, zu finden. Auch das Abitur kann vor Ort gemacht werden. Einige Busverbindungen, sowie der Anschluss an die Brenzbahn sorgen für einen geregelten öffentlichen Personenverkehr. Die Stadt ist aber auch über die Bundesautobahn A7 und die Bundesstraße B19 gut zu erreichen. In Giengen an der Brenz ist ein weltberühmter Stofftier-Hersteller ansässig, neben weiteren, zum Teil alt eingesessenen Niederlassungen. Weitere Optionen im Bezug auf Arbeit entstehen durch die Nähe zu Ulm und Heidenheim.
Das Durchschnittsgehalt für Maschinenfahrsteiger in Giengen an der Brenz beträgt 2.491,67 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.491,67 | € 2.491,67 | € 2.491,67 |
Netto | € 1.873,81 | € 1.873,81 | € 1.873,81 |
Die Gehäter Maschinenfahrsteiger basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aachen | € 1.120,00 |
Abbenrode bei Wernigerode | € 900,00 |
Bad Neustadt an der Saale | € 2.114,62 |
Bekmünde | € 2.166,67 |
Bergneustadt | € 1.222,50 |
Berlin | € 1.344,00 |
Bilshausen | € 1.854,67 |
Bischweier | € 1.894,00 |
Brake (Unterweser) | € 1.950,00 |
Daubach, Hunsrück | € 1.373,60 |
Eppenschlag | € 2.456,48 |
Giengen an der Brenz | € 2.491,67 |
Heiligengrabe | € 2.850,88 |
Herford | € 2.777,09 |
Höxter | € 2.535,00 |
Kempten (Allgäu) | € 2.437,15 |
Kevelaer | € 664,10 |
Krefeld | € 1.603,33 |
Leer (Ostfriesland) | € 2.576,58 |
Lindenfels | € 1.904,76 |
Mainz am Rhein | € 3.493,67 |
Metzingen (Württemberg) | € 1.500,00 |
Minden, Westfalen | € 1.333,33 |
Mönchengladbach | € 2.446,05 |
Mörfelden-Walldorf | € 2.383,33 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 2.608,36 |
Oststeinbek | € 2.300,00 |
Regensburg | € 2.100,00 |
Reutlingen | € 1.600,00 |
Trier | € 2.383,33 |
Walsrode | € 2.167,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden