Die Gehälter in Donauwörth
Donauwörth - eine optisch überaus ansprechende Kreisstadt im Landkreis Donau-Ries im schönen Schwabenland. In der Region des Schwabenlandes, in der das Örtchen Donauwörth liegt, münden die Flüsse Zusam, Kessel, Wörnitz und Schmutter in die Donau. Autobahnähnlich ausgebaute Straßenbedingungen (zum Teil in und) um Donauwörth herum machen es zu einem relativ leichten Unterfangen, innerhalb der Region von A nach B zu gelangen. Dazu trägt ebenso auch das verzweigte Bahnnetz bei. Dieser Umstand ist natürlich vor allem auch für Arbeitnehmer (sprich: Pendler) von sehr großem Vorteil, die innerhalb von Donauwörth bzw. in Nürnberg, Augsburg, Ulm oder auch in Regensburg ihre beruflichen Tätigkeiten ausüben.
Das Durchschnittsgehalt für Kunststoffarbeiter in Donauwörth beträgt 3.091,53 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.816,67 | € 3.366,38 | € 3.091,53 |
| Netto | € 2.070,89 | € 2.095,10 | € 2.083,00 |
Die Gehäter Kunststoffarbeiter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Barchfeld, Werra | € 1.390,00 |
| Bärweiler | € 3.101,28 |
| Bitzen bei Wissen | € 2.578,95 |
| Bodelwitz | € 1.800,00 |
| Coburg | € 1.152,31 |
| Derschen | € 2.282,58 |
| Donauwörth | € 2.816,67 |
| Emlichheim | € 2.180,76 |
| Eschweiler, Rheinland | € 880,00 |
| Fürstenwalde / Spree | € 1.063,00 |
| Geltendorf | € 1.372,80 |
| Gomaringen | € 1.376,00 |
| Hausen am Bussen | € 2.000,00 |
| Hof an der Saale | € 1.216,00 |
| Hoogstede | € 2.626,30 |
| Hünfeld | € 1.400,00 |
| Ingolstadt, Donau | € 2.631,58 |
| Kassel, Hessen | € 2.871,18 |
| Kolbermoor | € 2.904,01 |
| Laudenbach (Bergstraße) | € 3.331,87 |
| Lemgo | € 2.285,71 |
| Lohne (Oldenburg) | € 1.404,21 |
| Marktoberdorf | € 1.967,21 |
| Melle, Wiehengeb | € 1.710,53 |
| Monschau | € 2.950,00 |
| Pfreimd | € 2.996,50 |
| Plattling | € 2.508,77 |
| Schwabach | € 2.050,00 |
| Vechta | € 2.708,33 |
| Wetter an der Ruhr | € 1.650,00 |
| Wurzbach | € 1.152,31 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden