Sie können auch als Rating-Berater bzw. Rating-Beraterinnen beschäftigt sein. Dabei beurteilen sie nach festgelegten Kriterien die Bonität von Kunden oder Mandanten und stellen fest, mit welchem Zinssatz Kredite vergeben werden sollten. Sie müssen hierfür die aktuellen Vermögenswerte der Kreditnehmer und Kreditnehmerinnen und die zukünftigen Ertragsaussichten berücksichtigen. .
Wie viel Buchprüfer (vereidigte/r), Ergebnis Buchprüfer (vereidigte/r)?
Sie arbeiten in Praxen von vereidigten Buchprüferinnen und Buchprüferinnen oder in Buchprüfungsgesellschaften. Weitere Möglichkeiten ergeben sich zum Beispiel in Steuerberatungsgesellschaften, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und in Praxen von Steuerbevollmächtigten.
Die Gehäter Buchprüfer (vereidigte/r) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Städten Deutschlands | Brutto min. € |
| Bad Schwalbach | € 3.791,67 |
| Bärweiler | € 3.250,00 |
| Berlin | € 1.083,33 |
| Donauwörth | € 1.654,05 |
| Eisenberg, Thüringen | € 1.440,00 |
| Eppelheim (Baden) | € 5.441,58 |
| Erfurt | € 1.244,75 |
| Frankfurt am Main | € 3.333,33 |
| Greifswald, Hansestadt | € 3.277,69 |
| Gummersbach | € 4.000,00 |
| Halle (Saale) | € 5.066,67 |
| Hamburg | € 2.448,00 |
| Hüttenberg, Hessen | € 1.600,00 |
| Köln | € 2.368,42 |
| Müllheim (Baden) | € 2.000,00 |
| München | € 1.600,00 |
| Neunkirchen-Seelscheid | € 1.866,67 |
| Northeim | € 5.207,58 |
| Oberhausen, Rheinland | € 1.533,33 |
| Oftersheim | € 2.400,00 |
| Osnabrück | € 5.900,00 |
| Osterholz-Scharmbeck | € 1.400,00 |
| Stuttgart | € 1.284,21 |
| Volkmarsen | € 2.297,78 |
| Waltrop | € 1.328,00 |
Sie können aber auch in Banken, Kreditinstituten, Bausparkassen oder in Rechtsanwaltskanzleien mit Notariat eine Anstellung finden. Voraussetzung für den Zugang zu dieser Tätigkeit ist in der Regel eine erfolgreich abgeschlossene berufliche Fortbildung oder Zusatzqualifizierung für Steuerberater und Steuerberaterinnen und Rechtsanwälte bzw. Rechtsanwältinnen, die mit einer staatlichen Prüfung abschließt. .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden