Die Gehälter in Rathenow
Die Stadt Rathenow an der Havel ist nur 70 km von der Bundeshauptstadt Berlin entfernt und ist Sitz der Verwaltung des Landkreises Havelland in Brandenburg. Über die Bundesstraßen B102 und B188 können die umliegenden Städte und auch die Hauptstadt problemlos und schnell erreicht werden. Dies ermöglicht natürlich auch ein Pendeln zu Arbeitsplätzen in den umliegenden Regionen. Die direkte Lage Rathenows an den Bahnlinien Berlin-Hannover und Brandenburg-Neustadt stellt weitere Möglichkeiten des Erreichens der Großstädte dar. Förderungsmaßnahmen bewirken eine zunehmende Ansiedelung von Unternehmen verschiedenster Branchen in Rathenow, was zusätzlich Arbeitsplätze schafft. Vorwiegend sind neben den üblichen Handwerks- und Handelsbetrieben auch Unternehmen im Bereich Optik, Metallerzeugung und Metallbearbeitung sowie auch der Biotechnologie und Kunststoff in Rathenow zu finden.
Das Durchschnittsgehalt für Konstruktionstechniker - Maschinenbau/Qualitätstechnik in Rathenow beträgt 2.800,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.800,00 | € 2.800,00 | € 2.800,00 |
| Netto | € 2.034,39 | € 2.034,39 | € 2.034,39 |
Konstruktionstechniker und Konstruktionstechnikerinnen des Maschinenbaus und der Qualitätstechnik sind verantwortlich für die Erstellung von Programmierunterlagen für die CNC-Programmierungen. Vorkalkulationen für Angebote werden von ihnen erstellt.
Zudem wirken sie bei der gesamten Auftragsabwicklung mit, indem sie Fertigungspläne bereitstellen. Die Übernahme von Konzeptions-, Optimierungs-, und Entwurfsaufgaben von Plänen fällt ebenso in ihr Tätigkeitsfeld. Zudem erstellen sie Konstruktionszeichnungen für einzelne Maschinenbauteile, komplette Maschinen oder Maschinenanlagen. Dabei besteht enge Zusammenarbeit mit Ingenieuren, Ingenieurinnen, Technikern und Technikerinnen. Aus diesem Grund sind .
Die Gehäter Konstruktionstechniker - Maschinenbau/Qualitätstechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden