Die Gehälter in Singen (Hohentwiel)
Singen (Hohentwiel) liegt im Bundesland Baden-Württemberg. Es gehört zum Regierungsbezirk Freiburg. In Singen haben sich in der Vergangenheit zahlreiche große Unternehmen angesiedelt. Jedoch gibt es hier auch einige mittelständische Unternehmen. All diese Unternehmen bieten viele Arbeitsplätze für die Bewohner der Stadt und sorgen für eine ausgeglichene wirtschaftliche Situation Singens. Eines der bekanntesten hier ansässigen Unternehmen ist die Maggi AG. Für Geschichtsinteressierte ist vor allem das Archäologische Hegau-Museum etwas sehr Besonderes. Die frühen Besiedlungen dieses Gebietes lassen sich in diesem Museum nachvollziehen. Jedes Jahr im Juni findet das Singener Stadtfest statt. Es wird mit viel Musik und anderen Unterhaltungsfaktoren gefeiert.
Das Durchschnittsgehalt für Kommunikationselektroniker - Service (Funktechnik) in Singen (Hohentwiel) beträgt 1.000,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 947,37 | € 1.052,63 | € 1.000,00 |
| Netto | € 750,57 | € 833,96 | € 792,27 |
Die Gehäter Kommunikationselektroniker - Service (Funktechnik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aßlar | € 2.500,00 |
| Augsburg, Bayern | € 3.210,27 |
| Bad Salzdetfurth | € 2.150,00 |
| Badendorf, Holstein | € 3.466,67 |
| Berlin | € 1.200,00 |
| Duisburg | € 1.950,00 |
| Elmshorn | € 2.288,54 |
| Erlangen | € 1.733,37 |
| Eschborn, Taunus | € 5.490,75 |
| Goslar | € 2.090,83 |
| Hamburg | € 1.155,56 |
| Hannover | € 4.105,26 |
| Heppenheim (Bergstraße) | € 1.500,00 |
| Heusweiler | € 1.698,67 |
| Kemmern | € 2.789,58 |
| Leer (Ostfriesland) | € 2.400,00 |
| Moers | € 2.300,00 |
| München | € 3.600,00 |
| Neubrandenburg, Mecklenburg | € 3.076,92 |
| Neustadt an der Weinstraße | € 1.848,89 |
| Paderborn | € 1.200,00 |
| Recklinghausen, Westfalen | € 2.743,00 |
| Remscheid | € 3.596,49 |
| Singen (Hohentwiel) | € 947,37 |
| Sinzig, Rhein | € 2.104,25 |
| Starnberg | € 2.383,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden