Die Gehälter in Heusweiler
Die saarländische Gemeinde Heusweiler gehört zum Regionalverband Saarbrücken. Heusweiler ist über zwei Bundesautobahnen, die A1 und die A8, gut an das deutsche Fernstraßennetz angebunden. Die A8 führt auch in Richtung Luxemburg. Derzeit verfügt die Gemeinde über keine Eisenbahnverbindungen, doch ein ausgewogenes Busliniennetz bietet regionale und überregionale Verbindungen im öffentlichen Personennahverkehr. Die Wirtschaft vor Ort setzt sich aus Handwerk und Handelsbetrieben zusammen. In Heusweiler gibt es ein Wirtschaftsförderungsprogramm - die Gemeinde setzt sich sehr für weiteren Zuwachs in der Wirtschaft ein. Die Gemeinde hat nur Grundschulen zu bieten. Alle weiterführenden Schulen ab der Hauptschule müssen in den umliegenden Ortschaften aufgesucht werden.
Das Durchschnittsgehalt für Kommunikationselektroniker - Service (Funktechnik) in Heusweiler beträgt 1.698,67 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.698,67 | € 1.698,67 | € 1.698,67 |
| Netto | € 1.172,77 | € 1.172,77 | € 1.172,77 |
Die Gehäter Kommunikationselektroniker - Service (Funktechnik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aßlar | € 2.500,00 |
| Augsburg, Bayern | € 3.210,27 |
| Bad Salzdetfurth | € 2.150,00 |
| Badendorf, Holstein | € 3.466,67 |
| Berlin | € 1.200,00 |
| Duisburg | € 1.950,00 |
| Elmshorn | € 2.288,54 |
| Erlangen | € 1.733,37 |
| Eschborn, Taunus | € 5.490,75 |
| Goslar | € 2.090,83 |
| Hamburg | € 1.155,56 |
| Hannover | € 4.105,26 |
| Heppenheim (Bergstraße) | € 1.500,00 |
| Heusweiler | € 1.698,67 |
| Kemmern | € 2.789,58 |
| Leer (Ostfriesland) | € 2.400,00 |
| Moers | € 2.300,00 |
| München | € 3.600,00 |
| Neubrandenburg, Mecklenburg | € 3.076,92 |
| Neustadt an der Weinstraße | € 1.848,89 |
| Paderborn | € 1.200,00 |
| Recklinghausen, Westfalen | € 2.743,00 |
| Remscheid | € 3.596,49 |
| Singen (Hohentwiel) | € 947,37 |
| Sinzig, Rhein | € 2.104,25 |
| Starnberg | € 2.383,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden