Die Gehälter in Fulda
Die Stadt Fulda in Hessen ist Bischofssitz und verfügt über zahlreiche kulturelle Bauten. Die Altstadt, der Dom und andere Bauwerke zeugen von der Geschichte der Stadt. Auch in den Museen kann man einen Eindruck von der Stadt gewinnen. Zudem laden Theater- und Musikveranstaltungen, die regelmäßig stattfinden zu einem Besuch ein. Die Universitätsstadt ist auch ein wichtiges Bildungszentrum der Region. Die Wirtschaft der Stadt setzt sich aus Betrieben der Textilwirtschaft und der metallverarbeitenden Industrie zusammen. Aber auch einige Unternehmen des Lebensmittelhandels und der Reifen- und Fahrzeugindustrie sind in Fulda zuhause. Fulda hat einen eigenen Bahnhof und ist an das Autobahnnetz angeschlossen.
Das Durchschnittsgehalt für Industriemeister - Textil in Fulda beträgt 3.432,43 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.081,08 | € 3.783,78 | € 3.432,43 |
| Netto | € 2.226,19 | € 2.592,65 | € 2.409,42 |
Die Gehäter Industriemeister - Textil basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 1.985,00 |
| Ansbach, Mittelfranken | € 3.179,49 |
| Bad Säckingen | € 3.744,00 |
| Balingen | € 4.333,33 |
| Borken, Westfalen | € 2.708,33 |
| Dingelstädt, Eichsfeld | € 2.329,17 |
| Fulda | € 3.081,08 |
| Geretsried | € 3.193,67 |
| Göppingen | € 3.000,00 |
| Greven, Westfalen | € 2.800,00 |
| Hamm (Westfalen) | € 6.260,00 |
| Heinsberg, Rheinland | € 3.300,00 |
| Herford | € 3.276,00 |
| Lemgo | € 2.800,00 |
| Lörrach | € 2.550,00 |
| Lüneburg | € 1.600,00 |
| Metzingen (Württemberg) | € 4.189,19 |
| Mönchengladbach | € 4.371,43 |
| Münchberg, Oberfranken | € 1.300,00 |
| Rhede (Ems) | € 3.000,00 |
| Rhede, Westfalen | € 2.500,00 |
| Rheinfelden (Baden) | € 2.556,12 |
| Saterland | € 3.520,00 |
| Schwarzenbach an der Saale | € 1.600,00 |
| Seligenstadt, Hessen | € 4.634,00 |
| Steinfurt, Westfalen | € 1.650,00 |
| Waldshut-Tiengen | € 3.210,00 |
| Wiltingen | € 4.185,77 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden