Sie planen und steuern die Herstellungsabläufe, verteilen die Aufgaben und überprüfen die Qualität der erstellten Produkte. Sehr anspruchsvolle Aufgaben erledigen sie selbst. Industriemeister und Industriemeisterinnen der Fachrichtung Pharmazie sind in erster Linie in der pharmazeutischen Industrie beschäftigt, zum Beispiel bei Herstellern von pharmazeutischen oder chemischen Grundstoffen. .
Wie viel Industriemeister - Pharmazie, Ergebnis Industriemeister - Pharmazie?
Darüber hinaus ergeben sich für sie Beschäftigungsmöglichkeiten in Herstellerbetrieben von Pflanzenschutz- und Desinfektionsmitteln oder von Düngemitteln. Sie können aber auch bei Herstellern von Körperpflegemitteln oder in Chemiefaserwerken eine Anstellung finden.
Die Gehäter Industriemeister - Pharmazie basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Städten Deutschlands | Brutto min. € |
Altlandsberg | € 2.799,33 |
Bad Düben | € 2.087,88 |
Bad Homburg vor der Höhe | € 4.072,16 |
Berlin | € 1.516,67 |
Beuna (Geiseltal) | € 2.675,00 |
Brehna | € 3.683,33 |
Hamburg | € 3.586,13 |
Hürth, Rheinland | € 4.983,33 |
Koblenz am Rhein | € 3.500,00 |
Köln | € 3.250,00 |
Langenfeld (Rheinland) | € 3.250,00 |
Lich, Hessen | € 4.150,00 |
Lindenberg im Allgäu | € 6.166,67 |
Lübeck | € 3.500,00 |
Ludwigshafen am Rhein | € 3.428,00 |
Monheim am Rhein | € 4.225,00 |
München | € 7.200,00 |
Oelde, Westfalen | € 4.506,67 |
Saarbrücken | € 642,42 |
Schwerin, Mecklenburg | € 2.022,22 |
Ulm (Donau) | € 4.039,82 |
Wolfratshausen | € 2.600,00 |
Wolfsburg | € 1.600,00 |
Würzburg | € 794,44 |
Voraussetzung für den Zugang zu dieser Tätigkeit ist in der Regel eine berufliche Weiterbildung, bei der die Prüfung bundesweit einheitlich geregelt ist. Die Industrie- und Handelskammern und weitere Bildungsstätten geben Vorbereitungskurse für die Prüfung, die in Vollzeit etwa 3 1/2 Jahre und in Teilzeit 2 1/2 Jahre dauern. Die Teilnahme an solchen Kursen ist für die Zulassung zur Prüfung aber nicht verpflichtend. .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden