Die Gehälter in Neutraubling
Neutraubling liegt im Bundesland Bayern im Oberpfälzer Landkreis Regensburg. Die Industriestadt liegt nur zehn Kilometer östlich von Regensburg entfernt in der Donauebene. Die Stadt entstand erst nach dem zweiten Weltkrieg, als eine der fünf bayerischen Vertriebenenstädte. Aus den Ruinen des ehemaligen Fliegerstandortes entstand schnell einer der bedeutendsten Industriestandorte des Landkreises Regensburg. Viele Firmen erreichten hier schnell überregionale Bedeutung. Ein weiterer wichtiger Entwicklungsschub erhielt die Stadt durch die Ansiedlung des BMW-Werks Regensburg. .Rund um Neutraubling bieten Unternehmen verschiedener Industriezweige reichliche Arbeitsplätze. Die Bundesstraße 8 und 15 sorgen für eine gute Verkehrsanbindung der Stadt. Die Flughäfen in Nürnberg und München sind mit dem Auto in einer knappen Stunde Fahrt zu erreichen.
Das Durchschnittsgehalt für Industriemeister - Lack in Neutraubling beträgt 1.500,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.500,00 | € 1.500,00 | € 1.500,00 |
| Netto | € 1.196,64 | € 1.196,64 | € 1.196,64 |
Die Gehäter Industriemeister - Lack basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bochum | € 2.520,00 |
| Bopfingen | € 2.400,00 |
| Braunschweig | € 2.080,00 |
| Bremerhaven | € 3.141,67 |
| Dohren, Nordheide | € 2.522,70 |
| Essen, Ruhr | € 1.700,00 |
| Freiburg im Breisgau | € 2.200,00 |
| Hamburg | € 2.925,00 |
| Hameln | € 3.085,71 |
| Hausen, Niederbayern | € 3.033,33 |
| Hildesheim | € 2.237,60 |
| Hürth, Rheinland | € 4.241,11 |
| Ingolstadt, Donau | € 3.116,88 |
| Landau an der Isar | € 3.568,16 |
| Leonberg (Württemberg) | € 2.777,78 |
| München | € 2.517,67 |
| Neutraubling | € 1.500,00 |
| Norderstedt | € 1.832,13 |
| Radolfzell am Bodensee | € 3.700,00 |
| Ratingen | € 2.654,17 |
| Sundern (Sauerland) | € 5.416,67 |
| Tauberbischofsheim | € 4.983,33 |
| Treuchtlingen | € 2.190,00 |
| Ulm (Donau) | € 4.228,57 |
| Wuppertal | € 6.123,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden