Die Gehälter in Bad Soden-Salmünster
Als große Kulturstadt ist Bad Soden Salmünster bekannt. Ein Großteil aller Beschäftigungsverhältnisse haben in dieser Region mit Kur und Gesundheit zu tun. Des Weiteren haben in Bad Soden zahlreiche kleine und mittelständische Unternehmen ihren Sitz. Lediglich ein paar große Wirtschaftskonzerne für die Automobilzulieferindustrie in Gummi und Kunststoff, sowie Technikfirmen und zahlreiche renommierte Handelsunternehmen lassen Bad Soden Salmünster zu einem interessanten Wirtschaftsstandort heranwachsen. Mit der Spessart Therme hat Bad Soden als Erholungsgebiet mit zahlreichen Arbeitsplätzen im Gesundheitswesen einen bedeutenden Schritt nach vorne gemacht. Durch gute Verkehrsanbindungen nach Hanau und Fulda sowie Frankfurt am Main ist Bad Soden Salmünster durchaus interessant als Wohnort.
Das Durchschnittsgehalt für Industriekletterer in Bad Soden-Salmünster beträgt 1.950,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.800,00 | € 2.100,00 | € 1.950,00 |
Netto | € 1.209,81 | € 1.358,42 | € 1.284,12 |
Die Gehäter Industriekletterer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Abtsdorf bei Wittenberg | € 1.360,00 |
Bad Dürrenberg | € 1.520,00 |
Bad Soden-Salmünster | € 1.800,00 |
Beckum, Westfalen | € 1.580,00 |
Berlin | € 1.500,00 |
Bremen | € 1.600,00 |
Bretthausen bei Rennerod | € 2.200,00 |
Dinslaken | € 2.000,00 |
Dortmund | € 3.791,67 |
Dresden | € 1.600,00 |
Eberswalde | € 500,00 |
Emsbüren | € 1.760,00 |
Fehmarn | € 1.950,00 |
Gevelsberg | € 3.200,00 |
Hallbergmoos | € 2.415,65 |
Hamburg | € 1.352,00 |
Hüllhorst | € 2.300,00 |
Köln | € 3.000,00 |
Lübeck | € 1.956,50 |
Mechernich | € 2.608,70 |
München | € 2.005,43 |
Neuenbürg (Württemberg) | € 2.650,00 |
Norderstedt | € 1.733,00 |
Potsdam | € 2.925,00 |
Ratingen | € 2.200,00 |
Rösrath | € 3.466,67 |
Schlangenbad, Taunus | € 1.371,43 |
Stemwede | € 2.491,67 |
Tangstedt, Kreis Pinneberg | € 1.700,00 |
Ueckermünde | € 2.600,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden