Die Gehälter in Möckmühl
In Hinsicht auf die Verwaltung gehört die kleine Stadt Möckmühl zu dem Landkreis Heilbronn. Gelegen in Baden-Württemberg verfügt Möckmühl über eine sehr umfangreich ausgebaute Wirtschaft und kann sich demnach auch in den verschiedensten Bereichen behaupten. Neben einer Vielzahl von kleinen Unternehmen gibt es in dem Ort auch den einen oder anderen Betrieb, der mehr und mehr bundesweit agiert. Noch heute spielt der Weinbau eine nicht gerade unbedeutende Rolle und so handelt es sich hierbei einmal mehr um einen wichtigen Zweig der lokalen Wirtschaft. Zudem verfügt der Ort über ein großes Logistik-Zentrum von einer der wichtigsten Einzelhandelsketten in Deutschland. Hier arbeiten weit über 100 Angestellte.
Das Durchschnittsgehalt für Holzbearbeitungsmechaniker - Sägeindustrie in Möckmühl beträgt 675,50 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 606,00 | € 745,00 | € 675,50 |
| Netto | € 481,94 | € 592,48 | € 537,21 |
Die Gehäter Holzbearbeitungsmechaniker - Sägeindustrie basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Berleburg | € 1.733,33 |
| Bad Wildbad im Schwarzwald | € 850,00 |
| Bärweiler | € 1.654,69 |
| Bliedersdorf | € 2.860,00 |
| Boitzenburger Land | € 1.840,00 |
| Breitenstein bei Roßla | € 1.522,00 |
| Cölbe | € 1.680,00 |
| Ehlscheid | € 2.145,00 |
| Ehningen (Kreis Böblingen) | € 2.783,16 |
| Freiburg im Breisgau | € 1.900,00 |
| Geiselwind | € 2.700,00 |
| Goldenstedt, Kreis Vechta | € 1.560,00 |
| Groß Oesingen | € 2.459,17 |
| Itzgrund | € 1.730,00 |
| Karlstadt, Main | € 2.383,33 |
| Landsberg am Lech | € 2.631,58 |
| Langenbrettach | € 724,00 |
| Lengede | € 1.386,67 |
| Lennestadt | € 2.000,00 |
| Leupoldsgrün | € 1.900,00 |
| Marburg / Lahn | € 3.027,03 |
| Meschede | € 2.400,00 |
| Möckmühl | € 606,00 |
| Neustadt an der Aisch | € 882,92 |
| Nordrach | € 2.826,00 |
| Sankt Augustin | € 1.504,35 |
| Saulgrub | € 1.900,00 |
| Zenting | € 2.253,33 |
| Zimmern ob Rottweil | € 1.300,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden