Die Gehälter in Neustadt an der Aisch
Die Kreisstadt Neustadt an der Aisch beheimatet die verschiedensten Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen. Neustadt an der Aisch gehört zu dem Landkreis Neustadt an der Aisch - Bad Windsheim und befindet sich in Mittelfranken. Bereits seit vielen Jahren konzentriert man sich in erster Linie auf die verschiedensten Entwicklungen der regionalen Infrastruktur und bindet den Ort an die anderen Städte des Freistaates Bayern an. Auch wenn man in Neustadt an der Aisch kein Unternehmen findet, welches in Deutschland eine entsprechende Bekanntheit genießt, arbeitet der überwiegende Teil der Einheimischen in den Unternehmen der Stadt und so sind die Arbeitslosenzahlen und Statistiken viel versprechend.
Das Durchschnittsgehalt für Holzbearbeitungsmechaniker - Sägeindustrie in Neustadt an der Aisch beträgt 1.375,73 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 882,92 | € 1.868,53 | € 1.375,73 |
Netto | € 701,72 | € 1.372,93 | € 1.037,33 |
Die Gehäter Holzbearbeitungsmechaniker - Sägeindustrie basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Bad Berleburg | € 1.733,33 |
Bad Wildbad im Schwarzwald | € 850,00 |
Bärweiler | € 1.654,69 |
Bliedersdorf | € 2.860,00 |
Boitzenburger Land | € 1.840,00 |
Breitenstein bei Roßla | € 1.522,00 |
Cölbe | € 1.680,00 |
Ehlscheid | € 2.145,00 |
Ehningen (Kreis Böblingen) | € 2.783,16 |
Freiburg im Breisgau | € 1.900,00 |
Geiselwind | € 2.700,00 |
Goldenstedt, Kreis Vechta | € 1.560,00 |
Groß Oesingen | € 2.459,17 |
Itzgrund | € 1.730,00 |
Karlstadt, Main | € 2.383,33 |
Landsberg am Lech | € 2.631,58 |
Langenbrettach | € 724,00 |
Lengede | € 1.386,67 |
Lennestadt | € 2.000,00 |
Leupoldsgrün | € 1.900,00 |
Marburg / Lahn | € 3.027,03 |
Meschede | € 2.400,00 |
Möckmühl | € 606,00 |
Neustadt an der Aisch | € 882,92 |
Nordrach | € 2.826,00 |
Sankt Augustin | € 1.504,35 |
Saulgrub | € 1.900,00 |
Zenting | € 2.253,33 |
Zimmern ob Rottweil | € 1.300,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden