Die Gehälter in Rheurdt
Der Ort und die gleichnamige Gemeinde Rheurdt befinden sich an dem unteren Niederrhein und gehören zu dem Landkreis Kleve. Zudem ist Rheurdt dem Regierungsbezirk Düsseldorf zugehörig und liegt im Bundesland Nordrhein-Westfalen. Auf Grund der Großstädte in der näheren Umgebung kann man noch heute von recht stabilern Zahlen bei den Arbeitssuchenden ausgehen und so tritt hierbei mehr und mehr eine leichte Minderung ein. Die wichtigsten Punkte der Infrastruktur sind die Bundesstraßen B 9 und B 510. Außerdem ist die Autobahn A 40 (die Europastraße 31) nur wenige Kilometer entfernt. Ein Großteil der Einheimischen pendelt in die nahe liegenden Städte, denn Rheurdt verfügt über keine bedeutenden Großunternehmen.
Das Durchschnittsgehalt für Gärtner - Staudengärtnerei in Rheurdt beträgt 2.136,34 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.997,67 | € 2.275,00 | € 2.136,34 |
| Netto | € 1.409,42 | € 1.737,05 | € 1.573,24 |
Die Gehäter Gärtner - Staudengärtnerei basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Barmstedt | € 1.280,00 |
| Berlin | € 964,71 |
| Boll (Kreis Göppingen) | € 1.395,67 |
| Bottrop | € 1.787,50 |
| Deggendorf | € 1.400,00 |
| Drage bei Hohenaspe | € 1.460,00 |
| Düsseldorf | € 1.700,00 |
| Emmerthal, Niedersachsen | € 1.125,00 |
| Essen, Ruhr | € 1.547,20 |
| Frankfurt am Main | € 736,67 |
| Freiburg im Breisgau | € 1.800,00 |
| Geldern | € 1.120,00 |
| Großkochberg | € 1.000,00 |
| Hamburg | € 2.050,00 |
| Hannover | € 910,46 |
| Köln | € 1.900,00 |
| Landshut, Isar | € 1.800,00 |
| Lehrte bei Hannover | € 1.300,00 |
| Leipzig | € 3.100,00 |
| Magdeburg | € 1.452,31 |
| Mainburg | € 2.096,41 |
| München | € 1.500,00 |
| Neufahrn bei Freising | € 2.195,83 |
| Rheurdt | € 1.997,67 |
| Rothenburg ob der Tauber | € 2.500,00 |
| Rottenburg an der Laaber | € 1.473,33 |
| Senden, Westfalen | € 1.556,00 |
| Stuttgart | € 1.970,00 |
| Willstätt | € 1.200,00 |
| Wuppertal | € 750,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden