Die Gehälter in Neufahrn bei Freising
Der Ort ist das Zentrum der gleichnamigen Gemeinde und gehört bezugnehmend auf die Verwaltung in erster Linie zu dem Landkreis Freising in Oberbayern. So befindet sich Neufahrn nur ungefähr zehn Kilometer entfernt von Freising. Die kurzen Entfernungen zu anderen Ortschaften sorgen dafür, dass sich die Zahlen der Arbeitslosen bis heute recht stabil halten. Zudem ist auch die Landeshauptstadt Bayerns, München, nur wenige Kilometer entfernt. In Neufahrn selbst kann man nicht gerade von einer bedeutenden Wirtschaft ausgehen. Diese setzt sich im Wesentlich ausschließlich aus den verschiedensten kleinen Betrieben der unterschiedlichsten Branchen zusammen und so trifft man neben der Landwirtschaft auch den Handel und das Handwerk an.
Das Durchschnittsgehalt für Gärtner - Staudengärtnerei in Neufahrn bei Freising beträgt 2.195,83 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.195,83 | € 2.195,83 | € 2.195,83 |
Netto | € 1.422,12 | € 1.445,35 | € 1.433,74 |
Die Gehäter Gärtner - Staudengärtnerei basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Barmstedt | € 1.280,00 |
Berlin | € 964,71 |
Boll (Kreis Göppingen) | € 1.395,67 |
Bottrop | € 1.787,50 |
Deggendorf | € 1.400,00 |
Drage bei Hohenaspe | € 1.460,00 |
Düsseldorf | € 1.700,00 |
Emmerthal, Niedersachsen | € 1.125,00 |
Essen, Ruhr | € 1.547,20 |
Frankfurt am Main | € 736,67 |
Freiburg im Breisgau | € 1.800,00 |
Geldern | € 1.120,00 |
Großkochberg | € 1.000,00 |
Hamburg | € 2.050,00 |
Hannover | € 910,46 |
Köln | € 1.900,00 |
Landshut, Isar | € 1.800,00 |
Lehrte bei Hannover | € 1.300,00 |
Leipzig | € 3.100,00 |
Magdeburg | € 1.452,31 |
Mainburg | € 2.096,41 |
München | € 1.500,00 |
Neufahrn bei Freising | € 2.195,83 |
Rheurdt | € 1.997,67 |
Rothenburg ob der Tauber | € 2.500,00 |
Rottenburg an der Laaber | € 1.473,33 |
Senden, Westfalen | € 1.556,00 |
Stuttgart | € 1.970,00 |
Willstätt | € 1.200,00 |
Wuppertal | € 750,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden