Die Gehälter in Passau
Die Stadt Passau liegt im Bundesland Bayern. Diese Stadt gehört zu dem Regierungsbezirk Niederbayern in Ostbayern. Passau ist eine kreisfreie Stadt. Unterteilt wird Passau in acht Stadtteile. Passau wird auch als "Universitätsstadt" bezeichnet, was darauf schließen lässt, dass es hier eine Universität gibt. Diese ist weltweit sehr anerkannt. Weiterhin gibt es in Passau zahlreiche allgemeinbildende Schulen sowie Gymnasien. Die Infrastruktur der Stadt ist sehr gut. Ob mit dem eigenen Fahrzeug oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln - man gelangt schnell nahezu überall hin. In Passau befinden sich sehr viele Unternehmen. In der Regel handelt es sich allerdings um kleine und mittelständische Unternehmen. Ein paar wenige große Unternehmen sind allerdings auch vorhanden.
Das Durchschnittsgehalt für Gardinennäher in Passau beträgt 1.558,10 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.333,33 | € 1.782,86 | € 1.558,10 |
| Netto | € 1.040,17 | € 1.262,30 | € 1.151,24 |
Die Gehäter Gardinennäher basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 1.920,00 |
| Ansbach, Mittelfranken | € 1.729,00 |
| Aurich, Ostfriesland | € 1.376,00 |
| Bardowick | € 1.400,00 |
| Berlin | € 1.500,00 |
| Bochum | € 1.176,00 |
| Bockau | € 550,00 |
| Erharting | € 1.596,49 |
| Gelsenkirchen | € 1.222,22 |
| Großkochberg | € 950,00 |
| Hamm (Westfalen) | € 1.300,00 |
| Hirschaid | € 1.829,23 |
| Hückelhoven | € 1.300,00 |
| Jülich | € 1.920,00 |
| Landshut, Isar | € 1.579,20 |
| Lemgo | € 420,00 |
| Lenzkirch | € 1.809,52 |
| Leverkusen | € 1.800,00 |
| Lüdinghausen | € 1.600,00 |
| Lüneburg | € 1.423,00 |
| Osnabrück | € 650,00 |
| Papenburg | € 1.280,00 |
| Passau | € 1.333,33 |
| Recklinghausen, Westfalen | € 1.834,00 |
| Saterland | € 2.055,56 |
| Schermbeck, Niederrhein | € 1.866,67 |
| Schmalkalden, Kurort | € 1.600,00 |
| Schortens | € 1.300,00 |
| Soest, Westfalen | € 1.408,33 |
| Vechta | € 1.440,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden