Die Gehälter in Waiblingen (Rems)
Das Durchschnittsgehalt für Ferienarbeiter in Waiblingen (Rems) beträgt 2.231,79 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.083,00 | € 2.380,57 | € 2.231,79 |
| Netto | € 1.394,88 | € 1.800,78 | € 1.597,83 |
Ferienarbeiter und Ferienarbeiterinnen sind meist Schüler und Studenten, die Hilfstätigkeiten durchführen. Hilfstätigkeiten oder Tätigkeiten für ungelernte Kräfte fallen in allen Bereichen an.
So können z.B. Lagerarbeiten, Prospekte verteilen, Kassieren im Supermarkt, Kellnern, Regale befüllen, Kurierdienst- oder Paketdienstfahren, Belege sortieren, Büroablagen bearbeiten, Telefondienst und auch Tätigkeiten im Callcenter dazu gehören. Besonders bei Studenten sind auch Tätigkeiten gefragt, die einen starken Bezug zum Studium haben oder besondere Kenntnisse voraussetzen. So gibt es z.B. äußerst anspruchsvolle Ferienarbeiten, sofern die nötigen Fähigkeiten und Fachkenntnisse vorhanden sind. .
Die Gehäter Ferienarbeiter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aalen (Württemberg) | € 538,60 |
| Albisheim (Pfrimm) | € 1.740,00 |
| Altusried | € 2.000,00 |
| Arnsberg, Westfalen | € 1.337,14 |
| Bad Königshofen im Grabfeld | € 1.304,35 |
| Blumberg (Baden) | € 2.052,63 |
| Delbrück | € 946,83 |
| Dillingen / Saar | € 1.680,00 |
| Donaueschingen | € 1.280,00 |
| Erwitte | € 481,48 |
| Esslingen am Neckar | € 1.333,33 |
| Forchheim, Oberfranken | € 1.200,00 |
| Göppingen | € 512,00 |
| Hamm (Westfalen) | € 1.479,00 |
| Herne, Westfalen | € 1.126,67 |
| Ingolstadt, Donau | € 2.528,69 |
| Laupheim | € 750,00 |
| Ludwigsfelde | € 1.301,14 |
| Ludwigshafen am Rhein | € 3.478,26 |
| Neckarsulm | € 1.662,11 |
| Neustadt an der Weinstraße | € 1.126,67 |
| Pottenstein, Oberfranken | € 1.600,00 |
| Rastatt | € 2.393,24 |
| Regensburg | € 2.057,14 |
| Saarbrücken | € 687,00 |
| Stuttgart | € 2.354,29 |
| Sulzbach / Saar | € 2.520,00 |
| Waiblingen (Rems) | € 2.083,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden