Die Gehälter in Graben-Neudorf
Die Gemeinde und der Ort Graben-Neudorf befinden sich in dem Landkreis Karlsruhe in dem Bundesland Baden - Württemberg. Neben den kleinen Unternehmen gibt es in Graben-Neuendorf eine Vielzahl von Betrieben, die sich vor allem in den letzten Jahren einen Namen machen konnten. Zu eben dieses gehört ein Unternehmen in Graben-Neuendorf, welches sich vor allem auch auf nationaler Ebene einen Namen machen konnte. Der Hersteller der Antriebstechnik befindet sich in dem kleinen Ortsteil Graben und ist wohl einer der wichtigsten Arbeitgeber des Ortes. Insgesamt arbeiten in dem Unternehmen mehr als 1500 Angestellte. Der Großteil von ihnen sind Einheimische des Ortes. Zudem verfügt der Ort über eine sehr gute Infrastruktur.
Das Durchschnittsgehalt für Facharbeiter - Lebensmitteltechnik (Fischverarbeitung) in Graben-Neudorf beträgt 2.426,67 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.426,67 | € 2.426,67 | € 2.426,67 |
Netto | € 1.845,40 | € 1.845,40 | € 1.845,40 |
Die Gehäter Facharbeiter - Lebensmitteltechnik (Fischverarbeitung) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Altkirchen bei Schmölln | € 1.600,00 |
Bamberg | € 1.361,90 |
Bonndorf im Schwarzwald | € 4.092,47 |
Borgholzhausen | € 2.052,63 |
Forchheim, Oberfranken | € 1.585,60 |
Graben-Neudorf | € 2.426,67 |
Greven, Westfalen | € 2.670,42 |
Gronau (Westfalen) | € 1.470,00 |
Hamburg | € 1.570,83 |
Ingolstadt, Donau | € 1.150,00 |
Karlsruhe (Baden) | € 1.733,33 |
Kaufering | € 4.457,14 |
Köln | € 1.580,00 |
Kulmbach | € 519,12 |
Maisach | € 2.202,00 |
Menden (Sauerland) | € 2.500,00 |
Neubrandenburg, Mecklenburg | € 2.166,67 |
Neuss | € 2.575,00 |
Norderstedt | € 3.158,77 |
Paderborn | € 1.736,84 |
Pforzheim | € 2.594,59 |
Pinneberg | € 2.708,33 |
Rheine | € 2.708,33 |
Rimbach, Oberpfalz | € 2.800,00 |
Rostock | € 1.625,00 |
Strausberg | € 1.213,07 |
Stuttgart | € 401,00 |
Wilhelmshaven | € 2.906,00 |
Wolfsburg | € 3.410,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden