Die Gehälter in Durmersheim
Durmersheim befindet sich nur 12 Kilometer entfernt von der Großstadt Karlsruhe. Es ist das Zentrum der gleichnamigen Gemeinde und bildet somit den Verwaltungsmittelpunkt dieser. Auf Grund der nahezu idealen Verkehrsanbindungen durch die Bundesstraße 36 sind auch die entsprechenden Vorraussetzungen für den Arbeitsmarkt gegeben. Auf Grund dessen kann man in der Gemeinde Durmersheim und dem Gemeindezentrum von einem recht ausgeglichenen Arbeitsmarkt ausgehen. Die letzten Monate haben gezeigt, dass man in Durmersheim mit einer Entspannung des Arbeitsmarktes rechnen kann. Ein wesentlicher Wirtschaftszweig sind hierbei einmal mehr auch die Öffentlichen Verkehrsmittel. Diese machen einen wesentlichen Bestandteil des Arbeitsmarktes aus und liefern demnach auch die entsprechenden Vorraussetzungen.
Das Durchschnittsgehalt für Energieelektroniker (Anlagentechnik - Freileitungsbau) in Durmersheim beträgt 3.352,63 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.830,26 | € 4.875,00 | € 3.352,63 |
Netto | € 1.264,82 | € 3.218,27 | € 2.241,55 |
Die Gehäter Energieelektroniker (Anlagentechnik - Freileitungsbau) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Amberg, Oberpfalz | € 2.925,00 |
Dillingen an der Donau | € 3.111,11 |
Dinklage | € 2.422,00 |
Duisburg | € 3.000,00 |
Durmersheim | € 1.830,26 |
Euskirchen | € 2.722,22 |
Hamburg | € 1.733,33 |
Hattingen an der Ruhr | € 1.800,00 |
Höchstadt an der Aisch | € 3.404,80 |
Kall | € 2.166,67 |
Köln | € 2.400,00 |
Krefeld | € 1.603,33 |
Kreuztal, Westfalen | € 5.500,00 |
Langenargen | € 3.466,67 |
Leer (Ostfriesland) | € 2.800,00 |
München | € 1.885,71 |
Neunburg vorm Wald | € 1.364,80 |
Norderstedt | € 4.543,35 |
Ratingen | € 3.900,00 |
Saarbrücken | € 3.563,86 |
Schwalbach, Saar | € 2.800,00 |
Schweinfurt | € 2.600,00 |
Steffenberg | € 2.789,58 |
Velbert | € 2.711,58 |
Weingarten (Württemberg) | € 2.630,00 |
Wolfsburg | € 3.027,14 |
Würselen | € 2.701,30 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden