Die Gehälter in Dinklage
Dinklage im Vechtakreis liegt in Niedersachsen im so genannten Dinklager Becken. Dieses ist weit über die Region hinaus bekannt für seine schönen und scheinbar unendlichen Landschaften, die nur hin und wieder von Baumreihen aufgelockert werden. Diese Umgebung bietet den idealen Lebensraum für die Schweine- und Geflügelzucht, welche in der allgemein sehr landwirtschaftlich geprägten Gegend am stärksten entwickelt ist. Die Feinkostwaren aus Dinklage werden teilweise bis in die Nachbarländer Frankreich und Luxemburg exportiert und erfreuen sich großer Beliebtheit. Als Lebensader dient der Stadt die A1 welche einen direkten Zubringer dazu hat. Außerdem ist der Flughafen Bremen nur knapp 70 Kilometer weit entfernt, was auch viele Unternehmer sehr zu schätzen wissen.
Das Durchschnittsgehalt für Energieelektroniker (Anlagentechnik - Freileitungsbau) in Dinklage beträgt 2.422,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.422,00 | € 2.422,00 | € 2.422,00 |
| Netto | € 1.516,34 | € 1.811,61 | € 1.663,98 |
Die Gehäter Energieelektroniker (Anlagentechnik - Freileitungsbau) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Amberg, Oberpfalz | € 2.925,00 |
| Dillingen an der Donau | € 3.111,11 |
| Dinklage | € 2.422,00 |
| Duisburg | € 3.000,00 |
| Durmersheim | € 1.830,26 |
| Euskirchen | € 2.722,22 |
| Hamburg | € 1.733,33 |
| Hattingen an der Ruhr | € 1.800,00 |
| Höchstadt an der Aisch | € 3.404,80 |
| Kall | € 2.166,67 |
| Köln | € 2.400,00 |
| Krefeld | € 1.603,33 |
| Kreuztal, Westfalen | € 5.500,00 |
| Langenargen | € 3.466,67 |
| Leer (Ostfriesland) | € 2.800,00 |
| München | € 1.885,71 |
| Neunburg vorm Wald | € 1.364,80 |
| Norderstedt | € 4.543,35 |
| Ratingen | € 3.900,00 |
| Saarbrücken | € 3.563,86 |
| Schwalbach, Saar | € 2.800,00 |
| Schweinfurt | € 2.600,00 |
| Steffenberg | € 2.789,58 |
| Velbert | € 2.711,58 |
| Weingarten (Württemberg) | € 2.630,00 |
| Wolfsburg | € 3.027,14 |
| Würselen | € 2.701,30 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden