Die Gehälter in Wipperfürth
Wipperfürth im Bundesland Nordrhein-Westfalen liegt im Oberbergischen Kreis. Im Bergischen Land gilt sie als die älteste Stadt und bietet einiges an Sehenswürdigkeiten. Neben mehreren Talsperren gibt es auch zahlreiche alte Gebäude, eine alte Drahtzieherei und sogar ein Schwarzpulvermuseum. Verkehrstechnisch ist Wipperfürth sehr gut über die Bundesstraßen 237 und 506 zu erreichen, der Anschluss an die Bundesautobahnen A 1, A 4 und A 45 ist etwa 20 Minuten entfernt. Außerdem wird die Region durch mehrere Verkehrsgemeinschaften mit zahlreichen Buslinien versorgt. Wirtschaftlich ist die Stadt Heimat für Betriebe der metall- und papierverarbeitenden sowie der elektrotechnischen Industrie. Am Ort befinden sich auch sämtliche weiterführende Schulen und sorgen für ein gutes Bildungsangebot.
Das Durchschnittsgehalt für Endkontrolleur in Wipperfürth beträgt 3.257,15 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.200,00 | € 3.314,29 | € 3.257,15 |
| Netto | € 2.285,63 | € 2.344,64 | € 2.315,14 |
Die Gehäter Endkontrolleur basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aldingen (Kreis Tuttlingen) | € 1.100,00 |
| Bad Waldsee | € 3.436,57 |
| Behrenhoff | € 1.563,25 |
| Berlin | € 1.500,00 |
| Burbach, Siegerland | € 2.655,79 |
| Crailsheim | € 1.059,39 |
| Dingsleben | € 1.734,80 |
| Emmingen-Liptingen | € 1.408,33 |
| Emsbüren | € 2.166,67 |
| Gößnitz, Thüringen | € 1.000,00 |
| Hamburg | € 2.525,00 |
| Hameln | € 1.538,46 |
| Hemer | € 1.642,11 |
| Koblenz am Rhein | € 2.662,11 |
| Köln | € 765,92 |
| Lohnsfeld | € 1.570,83 |
| Mainz am Rhein | € 2.661,00 |
| Medebach | € 1.916,00 |
| Neuenkirchen, Kreis Steinfurt | € 3.085,71 |
| Niefern-Öschelbronn | € 1.280,00 |
| Passau | € 1.828,91 |
| Pforzheim | € 1.800,00 |
| Rosenfeld (Württemberg) | € 2.488,42 |
| Saalburg-Ebersdorf | € 1.276,00 |
| Sarstedt | € 1.495,00 |
| Schwerte | € 5.300,00 |
| Warendorf | € 1.268,42 |
| Wipperfürth | € 3.200,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden