Die Gehälter in Medebach
Das kleine, idyllische Städtchen Medebach liegt im Regierungsbezirk Arnsberg im Hochsauerlandkreis in Nordrhein-Westfalen. Es handelt sich hier um eine ländliche Gegend mit dem typischen, gemäßigten Klima des Rothaargebirges und bietet zahlreiche Erholungsgebiete. Rein wirtschaftlich gesehen lebt Medebach von mittelständischer Industrie und vom Handwerk wie auch von der Land- und Forstwirtschaft. Der Tourismus ist durch die wunderbare Natur des Rothaargebirges ein weiterer, starker Wirtschaftsfaktor. Vier Kindergärten, zwei Grundschulen, eine Hauptschule sowie ein Gymnasium sind für die Ortsansässigen gut erreichbar. Eine Musikschule wie auch eine Volkshochschule bieten neben zahlreichen Vereinen und Sportplätzen ein ausreichendes Freizeitangebot. Stellenangebote sind hier vorwiegend aus der Touristikbranche und der Gastronomiebranche vorhanden.
Das Durchschnittsgehalt für Endkontrolleur in Medebach beträgt 2.042,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.916,00 | € 2.168,00 | € 2.042,00 |
Netto | € 1.321,74 | € 1.459,47 | € 1.390,61 |
Die Gehäter Endkontrolleur basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aldingen (Kreis Tuttlingen) | € 1.100,00 |
Bad Waldsee | € 3.436,57 |
Behrenhoff | € 1.563,25 |
Berlin | € 1.500,00 |
Burbach, Siegerland | € 2.655,79 |
Crailsheim | € 1.059,39 |
Dingsleben | € 1.734,80 |
Emmingen-Liptingen | € 1.408,33 |
Emsbüren | € 2.166,67 |
Gößnitz, Thüringen | € 1.000,00 |
Hamburg | € 2.525,00 |
Hameln | € 1.538,46 |
Hemer | € 1.642,11 |
Koblenz am Rhein | € 2.662,11 |
Köln | € 765,92 |
Lohnsfeld | € 1.570,83 |
Mainz am Rhein | € 2.661,00 |
Medebach | € 1.916,00 |
Neuenkirchen, Kreis Steinfurt | € 3.085,71 |
Niefern-Öschelbronn | € 1.280,00 |
Passau | € 1.828,91 |
Pforzheim | € 1.800,00 |
Rosenfeld (Württemberg) | € 2.488,42 |
Saalburg-Ebersdorf | € 1.276,00 |
Sarstedt | € 1.495,00 |
Schwerte | € 5.300,00 |
Warendorf | € 1.268,42 |
Wipperfürth | € 3.200,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden