Die Gehälter in Lüdenscheid
Die Stadt Lüdenscheid liegt im Bundesland Nordrhein-Westfalen und gehört zum Märkischen-Kreis. Sie befindet sich im Regierungsbezirk Arnsberg. Das Theater ist in Lüdenscheid sehr groß vertreten. Unter anderem auf der Lüdenscheider Altstadtbühne finden sehr viele Veranstaltungen statt. Auch zahlreiche Museen, Schlösser und gut erhaltene alte Bauten befinden sich in dieser Stadt und sind sehr zu empfehlen. Vor allem die Industrie spielt für die Wirtschaft der Stadt eine große Rolle. Zahlreiche Unternehmen dieses Sektors haben ihren Sitz in Lüdenscheid und bieten sehr viele Arbeitsplätze. Die Infrastruktur der Stadt ist gut ausgebaut. Mit Bus, Bahn und dem PKW gelangt man nahezu überall hin, ohne lange Wartezeiten in Kauf nehmen zu müssen.
Das Durchschnittsgehalt für Drahtzieher in Lüdenscheid beträgt 1.459,46 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.405,41 | € 1.513,51 | € 1.459,46 |
| Netto | € 887,10 | € 928,48 | € 907,79 |
Die Gehäter Drahtzieher basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Altena, Westfalen | € 1.203,84 |
| Bad Pyrmont | € 2.100,00 |
| Bochum | € 2.555,56 |
| Breitenthal bei Krumbach, Schwaben | € 3.466,67 |
| Dortmund | € 2.166,67 |
| Duisburg | € 2.057,14 |
| Engelskirchen | € 3.466,67 |
| Gelsenkirchen | € 2.058,33 |
| Gummersbach | € 1.700,00 |
| Hamm (Westfalen) | € 1.026,32 |
| Hanau | € 3.337,14 |
| Hemer | € 1.888,89 |
| Iserlohn | € 2.300,00 |
| Kamp-Lintfort | € 3.050,00 |
| Köln | € 2.345,86 |
| Lüdenscheid | € 1.405,41 |
| Nachrodt-Wiblingwerde | € 3.250,00 |
| Neuenrade | € 1.600,00 |
| Neunburg vorm Wald | € 2.791,10 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 1.942,86 |
| Plauen, Vogtland | € 831,30 |
| Rodenbach bei Hanau | € 3.862,86 |
| Sankt Ingbert | € 2.582,00 |
| Schwabmünchen | € 2.343,71 |
| Solingen | € 2.626,48 |
| Villingen-Schwenningen | € 2.851,47 |
| Völklingen | € 2.723,81 |
| Werdohl | € 1.600,00 |
| Wiesenburg / Mark | € 2.043,48 |
| Wipperfürth | € 2.500,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden