Die Gehälter in Wittmund
Die Kreisstadt Wittmund liegt in Ostfriesland zwischen den Städten Aurich und Jever. Bis zur Küste der Nordsee sind es etwa 15 km. Flächenmäßig betrachtet ist Wittmund eine der größten Städte des Bundeslandes Niedersachsen. Besonders sehenswert ist die Peldemühle aus dem Jahre 1741, die heute ein Heimatmuseum beherbergt. Für alle Kunstinteressierten bietet sich die so genannte Kunstmeile von Wittmund mit insgesamt 11 Kunstwerken an. Durch den Ort führt eine der kürzesten Bundesstraßen, die 12 km lange B 461, außerdem gibt es einen Bahnhof, hier verkehren die Züge im Halbe-Stunden-Takt. Wittmund verfügt neben einer Grund- und Gesamtschule auch über eine Berufsschule und eine Förderschule. Das Jagdgeschwader 71 ist seit 1961 in Wittmund stationiert, auch die 3. Staffel des Objektschutzbataillons der Luftwaffe befindet sich dort.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Wirtschaftsjurist (FH) in Wittmund beträgt 3.333,33 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.333,33 | € 3.333,33 | € 3.333,33 |
| Netto | € 2.007,20 | € 2.007,20 | € 2.007,20 |
Wer Dipl.-Wirtschaftsjurist/in (FH) werden möchte, der sollte zunächst ein Studium an einer Fachhochschule absolvieren.
Hierbei gibt es die Möglichkeit, dieses Fach einzeln zu studieren. Jedoch kann es auch im Zusammenhang mit einem BWL-Studium absolviert werden. Die Regelstudiendauer liegt zwischen drei und vier Jahren. In dieser Zeit sollte das Studium unbedingt beendet sein. Nach diesem Studium ergeht der so genannte Bachelorabschluss. Dies ist deshalb von Vorteil, weil Wirtschaftsjuristen/innen somit die Möglichkeit haben, sofort in den Beruf einzusteigen und damit Geld zu verdienen. Ist ein Diplom erwünscht, so verlängert sich die Dauer des Studiums noch einmal um vier bis fünf Jahre. Hierbei hängt es davon ab, auf welche Art und Weise das weiterführende Studium absolviert .
Die Gehäter Dipl.-Wirtschaftsjurist (FH) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden