Die Gehälter in Schelklingen
Die Stadt Schelklingen befindet sich in dem Bundesland Baden-Württemberg und gehört bezugnehmend auf die regionale Verwaltung zu dem Alb - Donau - Kreis. Nachdem man sich in den letzten Jahren auf eine gut ausgebaute Infrastruktur konzentrierte, beheimatet Schelklingen jetzt einmal mehr die verschiedensten Unternehmen in den unterschiedlichsten Bereichen. In erster Line handelt es sich hierbei nun einmal auch um Zweigstellen von Unternehmen, die auf internationaler Ebene agieren. Auf Grund dieser Betriebe ist die Zahl der Arbeitslosen in Schelklingen verhältnismäßig gering und in erster Linie auch stabil. Immerhin gibt es in der Stadt auch eine Vielzahl von kleineren Unternehmen aus den Segmenten des Handels und des Handwerks.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Pflegepädagoge in Schelklingen beträgt 2.894,74 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.894,74 | € 2.894,74 | € 2.894,74 |
Netto | € 1.876,94 | € 1.876,94 | € 1.876,94 |
Die Gehäter Dipl.-Pflegepädagoge basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Bad Oeynhausen | € 2.999,00 |
Bad Salzungen | € 4.875,00 |
Berlin | € 2.500,00 |
Bonn | € 2.064,44 |
Bottrop | € 1.589,74 |
Burg bei Magdeburg | € 2.100,00 |
Darmstadt | € 2.445,33 |
Deggendorf | € 2.816,67 |
Dortmund | € 2.358,97 |
Dresden | € 1.190,63 |
Duisburg | € 3.177,78 |
Fulda | € 2.300,00 |
Gelnhausen | € 2.450,00 |
Groß-Umstadt | € 3.058,95 |
Hamburg | € 3.000,00 |
Heidelberg (Neckar) | € 2.567,50 |
Herford | € 2.809,23 |
Iserlohn | € 3.397,64 |
Leer (Ostfriesland) | € 3.039,00 |
Löffingen | € 2.416,67 |
Ludwigshafen am Rhein | € 2.222,22 |
München | € 1.500,00 |
Neunkirchen / Saar | € 2.600,00 |
Neusorg im Fichtelgebirge | € 3.800,00 |
Oldenburg in Oldenburg | € 2.266,67 |
Osnabrück | € 143,46 |
Rostock | € 2.000,00 |
Roth, Mittelfranken | € 3.020,33 |
Schelklingen | € 2.894,74 |
Schwerin, Mecklenburg | € 2.450,00 |
Stolberg (Rheinland) | € 2.769,23 |
Stuttgart | € 2.708,33 |
Uplengen | € 3.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden